员工福利实施细则0801.doc

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1、员工福利实施细则第一条目的本公司为安定职员生活、感谢全体同仁终年夙夜匪懈之辛劳，特责由相关单位推展职员褔利事宜，期能戮力同心，凝聚共识。第二条劳工保险1.社会保险本公司依据劳动保险相关法规，对于所属员工分别为其办理保险，保险各项管理依各法令办理，保险费摊付方式均比照各地规范之缴纳比例。2.意外伤害保险为强化人员在职工作期间暨上、下班途中安全，凡所属职员报到后完成雇佣手续,于在职期间均适用本公司意外伤害保险保障范围，保费由公司全额负担。第三条福利假1.可申请假别：年假、婚假、丧假、生育假、陪产假、探亲假。2

2、.可休天数参照<福利假别天数明细表>（附表一）。3.申请程序暨规范依<<出勤管理作业细则>>办理。第四条员工餐1.适用对象：凡公司任用之人员，均有享用员工餐之资格。2.用餐标准：公司于每个工作日为员工提供一次免费员工餐。第五条年节奖金本公司逢“春节”、“五一”、“十一”节庆时，予以核发节庆奖金以示慰问。年终奖金、五一、十一奖金相关实施办法均依当年度通报发放内容另行专案发布。第九条本细则未尽事宜，应依政府相关法令规定办理。第十条本细则经总经理核准公告施行，修订时亦同。员工福利假别天数明细表类别适用对象适用条

3、件给假日数附件备注法定节假日根据法定假日规定////年假全体人员任职满一年至十年5天　需提前一周申请任职满一年至二十年10天任职满二十年以上15天婚假全体人员本人结婚3天晚婚15天结婚证影本任职期间只能请一次晚婚指（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）计时人员本人结婚2天晚婚5天丧假全体员工父母、配偶、配偶之父母、子女3天死亡证明及与亲属之关系证明　祖父母、外祖父母、兄弟姐妹1天产假女性正式人员分娩90天其中产前休假15天医师诊断证明书晚育指（年满二十四周岁指女性职员初育）晚育多加30天难产或多胎多加15

4、天小产假女性正式人员怀孕未满三个月30天医师诊断证明书　怀孕未满七个月42天怀孕七个月以上60天陪产假已婚男性员工女方符合国家规定晚育男方护理假七日7天出生医学证明晚育指（年满二十四周岁指女性职员初育）返乡探亲假派驻之人员派驻员工返乡探亲休假7天派驻返乡需于派驻地任职满半年方可享有探亲假于请休日起一年内（第一年为半年）请休完毕，逾期视同放弃。