《员工福利实施细则》

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1、智慧方舟科技有限公司智慧方舟科技有限公司员工福利实施细则一、总则：本公司依照政府的有关规定，同时根据公司发展的需要，为使员工安心地工作，树立业内良好形象，吸引和留住适合公司人才的一种措施，作为公司激励机制的组成部分，特制定本实施细则。二、福利构成：1．国家规定的五项社会保险及住房公积金；2．体检；3．有薪假期；4．津贴及补助；5.娱乐及慰问金；三、福利细则(一)国家规定的五项社会保险及住房公积金：公司按规定，从员工进入公司的次月算起，按月为员工提供上述保险，个人缴纳部分由公司财务代扣代缴，税前列

2、支。(二)体检公司每年组织员工进行一次体检。(三)有薪假期1．带薪年休假：(1)参照带薪年休假制度。(2)给假：休假时间按智慧方舟工龄及累计工龄（含其他公司工龄）计算（如下表）：累计年资A(年)带薪年休假天数1≤A<10510≤A<2010A≥20154智慧方舟科技有限公司备注：累计年次A=外部工龄+智慧方舟工龄外部工龄证明文件：社保缴费清单(3)提交外部工龄证明满一年的员工，一入职便可享有带薪年休假。（外部工龄不足一年不予考虑）；没有外部工龄或外部工龄不足一年的员工，在本司工作一年后才享有带薪

3、年休假。（4）非整年度在职的休假天数，按照在本司在职日历天数折算确定，折算后不足半天的部分不享受带薪年休假；折算后超过半天不足一天的部分按半天计算。折算方法为（当年度在本司在职日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的带薪年休假天数。(4)带薪年休假在不影响公司运作及发挥休假效益的前提下，经核决主管同意后安排休假。带薪年休假以事前申请与计划性排定为原则。(5)请假期间薪资照发.(6)带薪年休假以连续4小时为请假计算单位。(7)结算：(a)每年1月员工应提交个人当年度（1月1日至12月31日）带

4、薪年休假排休表。员工应当在当年度内休完当年所享有的带薪年休假。(a).1.如因未申请休假而未休完，或公司安排员工休假，员工因个人原因不能安排而未休完，须书面申请放弃，公司不另支付未休假工资报酬。(a).2.如因工作原因未于当年度休完，可申请5天递延至次年3月31日前休完。(b)离职人员须于离职前休完当年度应休年休假的天数。因个人原因有剩余年休假，又无法休完者，须提出书面申请，将按1:1折算并入离职薪资发放。2．婚假：2.1对于公司正式员工：男：25周岁以下3天带薪假，25周岁以上13天带薪假。女

5、：23周岁以下3天带薪假，23周岁以上13天带薪假。2.2对于员工子女结婚可请2天主假；2.3遇公休日，节假日不顺延，未休满者按正常出勤对待，不另付薪。3．产假：3.1符合国家政策生育的女员工分娩，可享有90天产假(含法定公休日和节假日)，其中产前休假15天，晚育增加30天，难产增加15天；3.2女职工怀孕未满4个月流产的，可享受2周的产假；怀孕满4个月流产的，可享受6周的产假；3.3工资按基本工资的100%发放，遇公休日、节假日不顺延，未休满者按正常出勤对待，不另付薪；4智慧方舟科技有限公司3

6、.3产假后满三个月内哺乳期间，每天减少1小时工作时间，其余按正常出勤对待。A孕检假：对符合国家规定的怀孕已婚女员工，有每次4小时合计10次的孕检假(共40小时)。怀孕1-3个月1次/月4小时3-5个月1次/月5-7个月1次/月7-8个月1次/周8-10个月1次/周B陪产假：妻子符合国家政策生育的男员工，有10天陪产假，遇公休日、节假日不顺延，未休满者按正常出勤对待，不另付薪。4、丧假：对于所有正式员工的祖父母、父母、子女、配偶及配偶的父母去世，丧假2天；外祖父母或配偶之祖父母及兄弟姐妹去世丧假2

7、天。5、公假：因参加业余学习及外部资格考试(不以就业为前提者)可有公假；由上一级主管依实际工作情况决定，但每年不超过5天。6、带薪病假：公司正式员工每年男6天，女员工有7天，但必须出具医院诊断证明书。7、事假：无带薪事假。(四)补助：4.1公司提供员工15元/天的午餐补助，以实际工作日计算，随工资发放。4.2通信补助：公司每月根据员工的工作性质和职级，给予一定的手机通信补贴，详见《通信补贴管理办法》。(五)娱乐与慰问金：1．公司为了增进员工福利补助,在中国主要的传统节日及员工重要的个人庆贺之际，

8、表达公司对员工辛勤工作的感谢以及对员工的关怀，提升员工的幸福感，，以提升整体薪酬竞争性，更贴近公司发展的趋势。特制定如下计划：4智慧方舟科技有限公司节假日和个人庆贺/慰问金额：元（/年.人）全年预算中秋节100端午节100春节500生日100旅游活动费500年度健康检查300合计1，600可能性预算生育祝福金200结婚祝福金200直系亲属身故慰问金300部分预算三八妇女节1002．公司建立文体活动基金，用于部门内的活动经费，500元/人/年。四、附则：(一)本实施细则适用于公司全体员工(本规定依