企业人文关怀实施方案.docx

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1、企业人文关怀实施方案1.目的1.1为完善落实集团公司“军队、家园、学校”的企业文化，打造企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，形成和提高企业的凝聚力、向心力、约束力、战斗力和公信力，助力企业文化建设工作的推进和发展；1.2体现集团公司对员工的人性化管理和人文关怀，增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，让员工保持更好的工作心态。2.适用范围2.1适用于集团公司全体员工。3.内容3.1新员工关怀3.1.1凡有新入职员工，须由主管为其介绍在工作环境中最多接触和协同工作的同事情况，并为其安排一位带教人员

2、使其尽快融入公司，进入工作状态。3.1.2新员工到岗两个星期内，上级主管要及时了解其进入工作岗位后的工作状况及生活状况，对其给以关怀性指导；3.1.3当有新员工入职时，各单位例会须增加“迎新”环节，由部门领导亲自对新员工表示欢迎，并邀请新员工发言，使其能够更快速、融洽的步入工作岗位。3.2节日关怀3.2.1中秋、春节等重大节日，集团公司将通过LED电子屏向员工问候、致谢、祝福。3.2.2企管部完善钉钉信息平台，代表集团公司向员工发送关怀问候信息及节日祝福信息。3.2.3中秋、春节等向全体员工发放节

3、日福利，中秋节（100-120元/人），春节（200—220元/人），三八节所有女性福利（50元/人），夏季福利（50-70元/人）。3.2.4元宵节、端午节，冬至等福利，由集团公司统一安排采购发放。3.3员工生病关怀3.3.1凡生病员工：A病情较轻者，上级主管须对其关怀性问候或慰问。B病情较重和工伤的员工，相关单位主管进行看望慰问。C病情特别严重的，高层领导或主管领导代表公司前往探望慰问，让病痛中员工深切感受到公司的关怀和温暖。3.4家庭拜访及亲属关怀3.4.1员工家庭出现重大困难或急性重病时，

4、公司及时安排探望慰问（200元标准），情况特殊的可以申请爱心基金。3.4.2对于家庭困难的员工和工伤员工定期家访慰问。3.5生日关怀3.5.1生日祝福：A、凡员工生日，上级主管须亲自致以祝福问候；并通过led电子屏发送祝福。B、阿米巴小组组长生日，可进行小型部门活动；阿米巴小组员工生日，本小组增送贺礼（50--100元）。3.5.2员工生日免费午餐关怀：凡员工生日当天，公司食堂免费提供一份午餐（20元标准），使员工感受到华德大家庭的关怀和温暖。3.6婚丧贺仪3.6.1员工结婚登记后，于婚礼举办日之

5、前持结婚证至企管部备案。公司将在婚礼当日致以结婚贺礼，由集团采供部提前准备。3.6.2员工的直系亲属身故，公司致以吊唁花圈，公司分管领导或部门领导亲自吊唁。3.7员工活动3.7.1所有员工均可参加公司举行的体育、娱乐或其它各项活动：A、季度进行一次分班组—车间-公司的员工体育活动比赛，如乒乓球、羽毛球、篮球等比赛项目；B、每三年组织一次外出旅游活动；C、每五年进行一次公司的诞生日的大型庆典活动；D、公司倡导员工上下班骑行，成立华德自行车车队；E、其它活动如元旦越野赛、年会、春节活动、妇女节活动、劳

6、动节活动、周年庆、安全活动等，缓解员工工作压力，丰富员工文化生活。3.8离职关怀3.8.1欢送活动：公司部级以上人员正常离职时，举行小型欢送活动，特邀集团高层领导及各部级人员参加，以感谢其在职期间为公司发展所做的贡献，活动形式以具体方案为准。3.8.2活动邀请：以集团公司名义，通过电话、短信、微信等形式，邀请重要岗位离职员工参加企业的庆祝活动，如周年厂庆、年会等，展示企业文化和人文关怀的同时，也能通过不同企业文化、理念的碰撞、交流，获取进步。3.8.3离别赠礼：人员正常离职时赠送精美礼品，以感谢其

7、在职期间为公司发展所做的贡献，同时让其感到在公司的就职经历是一种值得感恩的回忆。A工龄10年及以上的，赠送具有公司logo标识，含有员工姓名感谢语的纪念品（200元标准）；B工龄8年至10年的，赠送具有公司logo标识的纪念品（150元标准）；C工龄5年至8年的，赠送具有公司logo标识的纪念品（100元标准）。3.9公司文化设施3.9.1设立公司阅览室及活动场地，让员工在闲暇之余可进行桌球、乒乓球、羽毛球、篮球等健身活动，劳逸结合；3.9.2在生产现场设立简约式医护室，并配备相应车间所需药品、急

8、救工具。3.10其它关怀3.10.1年度优秀员工，公司除了进行表彰以外，可视情况组织外出游玩或聚会，由公司高层或主管领导陪同；3.10.2每月组织一次总裁接待日，邀请阿米巴小组沟通会谈；3.10.3每季度组织一次部长座谈会，充分沟通，了解员工诉求，关怀员工工作与生活。