UI岗位职责备课讲稿.doc

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1、UI岗位职责一、岗位标识岗位名称UI设计所属部门企划部岗位级别一般职员岗位人数1人直接上级直接下级无现有薪酬3500晋升岗位晋升薪酬二、本职工作负责负责公司企业形象VI设计与维护，使UI界面操作更趋于人性化三、工作职责1、负责网页、网站整体栏目的设计制作，美术策划及网页制作与完善2、负责公司产品UI的界面、图片设计3、参与集团其他宣传品设计工作4、配合相关部门完成其它分配的工作四、工作标准1、根据产品需求，对产品的整体美术风格、交互设计、界面结构、操作流程等做出设计2、全面主持设计工作，担纲创意核心、设计指导、效果统筹、设计沟通的任务

2、3、负责项目中各种交互界面、图标、LOGO、按钮等相关元素的设计与制作4、能积极与程序员沟通，推进界面及交互设计的最终实现5、负责软件界面的美术设计、创意工作和制作工作6、根据各种相关软件的用户群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计7、对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化，维护现有的应用产品8、认真做好各类信息和资料收集、整理、汇总、归档等工作，为公司旗下各项目的成功开发提供优质的素材9、负责公司网站各类页面设计制作和所需的广告牌、宣传品及日常维护与改善10、负责公司各类宣传物料（产品宣传页、手册，平面海报设计，展架等）的策划与设

3、计；11、负责为公司日常的运营活动提供美术支持；12、负责完成公司策划方案的排版或PPT模板设计、美化工作；13、保管美术设计和制作所用的美工工具和美术材料14、配合技术部门对网站页面设计和技术的配合五、岗位权限1、对公司网站页面设计有拟草权、解释权，修改建议权2、对公司技术部门有建议权六、降职与辞退1、重大工作失误2、工作能力不足3、不服从管理及安排4、负面、消极怠工以上符合任一条即无条件降职，情节严重直接辞退我国劳动法的调整范围一、地域范围：我国境内二、当事人范围：用人单位；劳动者《劳动法》是调整劳动关系的一部综合性法律，但并没有

4、将全部劳动关系均列入调整范围。根据《劳动法》第2条的规定，以及国家原劳动部《关于＜劳动法＞若干条文的说明》，从劳动关系的主体主讲，劳动法调整下列范围的劳动关系：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。1.用人单位范围：用人单位一般是指能够依法签订劳动合同，使用劳动力并给付劳动报酬的组织。由以上规定可知，《劳动法》所称的用人单位，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。1）企业，企业是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经

5、济单位。根据《劳动法》第2条的规定，在我国境内的所有企业均适用该法。要求具备两个条件。①以该企业在我国境内为界限，这与企业的出资国别无关。②以该企业依照工商管理法规核准登记并领取了营业执照。包括：法人企业和非法人企业；国有企业和非国有企业；内资企业和涉外企业等等，或者说国有、集体、外资、合资、联营、私营、股份制等。2）个体经济组织，一般是指雇工在7人以下的个体工商户（原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第1条第1款）。一般而言，个体经济组织包括三种：①具有法人资格的私营企业；②不具有法人资格但经工商登记注册的

6、个人独资企业；③不具有法人资格但经工商登记注册的个体工商户。前两种涵盖“企业”中，当然受劳动法调整，第③种，我们认为只要登记注册并招用雇工就应适用《劳动法》，不应以是否必须以“雇工7人以下”