职来职往精英选拔赛评分.doc

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1、职来职往精英选拔赛评分参考标准具体指标优秀100%－90%较好90%－80%一般80%－70%较差70%－60%很差60%以下评分要素参考标准评分参考优秀较好一般较差很差一、举止仪表（8分）仪表端正；装扮得体；举止有度；文明礼貌7.2-86.4-7.25.6-6.44.8-5.6<4.8二、对本职位的欲望（8分）对本公司、职位做过了解；面试经过精心准备；面试态度认真；待遇要求合理、理性7.2-86.4-7.25.6-6.44.8-5.6<4.8三、综合能力（25分）自我认知能力（4分）能准确判断自己的优势、劣势，并对劣势提出弥补措施22.5~25优秀20~22.5较好17.

2、5~20一般15~17.5较差<15很差沟通表达能力（6分）准确理解他人意思，有积极主动的沟通意识和技巧，用词恰当，有说服力分析能力（5分）思路清晰，条理性好，分析问题全面、客观应变能力（4分）有压力的情况下，反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到执行能力（6分）有团队精神，服从领导安排工作，做事全力以赴去完成四、综合素质（35分）可塑性（6分）有较强的学习能力，能接受他人的观点，对他人和事无成见31.5~35优秀28~31.5较好24.5~28一般21~24.5较差<21很差情绪稳定（5分）在特殊情况下（如被指责、被冤枉、有较大压力）保持情绪稳定，不会做出极端的言行求职动机（3

3、分）是求生存？是求提高？自我价值的实现？职业规划的一部分主动性（7分）容易找借口，还是容易找方法，工作思路灵活、死板服从性（7分）能服从不满意的人和事，服从领导安排，能接受工作职责以外的安排团队意识（7分）原来工作中有团队合作并作出成绩，能为团队付出超出预期的时间和精力五、职位匹配度（24分）经历（4分）是否经常换工作，工作稳定性，每份工作至少应该在6个月以上21.6~24优秀19.2~21.6较好16.8~19.2一般14.4~16.8较差<14.4很差性格（5分）态度谦和，积极乐观、自信，与本岗位匹配专业背景（4分）学历是否相关，经验是否相关对本职位的认识（5）了解本岗

4、位的大致工作内容和工作方式，能预见一些困难和压力并有解决方案对企业认同度（6分）考查对原来公司上司的态度和看法，能否认同公司的企业文化和价值观，对公司的前景是否认同职来职往精英选拔赛评分表考官：2013年2月23日编号姓名（学院）举止仪表（8分）对本职位的欲望（8分）综合能力（25分）综合素质（35分）职位匹配度（24分）总分（评委可以不计算）备注（可写选手特点）特别突出选手画“星号”表示1234567891011121314151617181920