员工晋升综合素质与能力考核表(员工晋升适用)教学文案.doc

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1、员工晋升综合素质与能力考核表（员工晋升适用）姓名：拟任职部门：拟晋升职位：考核维度项目要素分值员工自评上级评估工作态度纪律性1、遵守和维护公司各项规章制度，无违规违纪行为，堪为标杆。10-92、能遵守公司各项规章制度，无重大违规违纪行为。8-73、基本能遵守公司各项规章制度，但需要有人督促。6-54、纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度。4-35、经常违反公司规章制度，被指正时态度傲慢。2-1责任感1、责任感强，竭尽所能完成各项工作，对结果负责，敢于担当。10-92、比较有责任心，能较好地完成各项工作，能担当

2、。8-73、尚具责任心，交付的工作能按时完成。6-54、责任心不强，需有人督导，不能按时完成工作任务。4-35、无责任心，时时需督导，也不能完成任务。2-1主动性1、一直主动工作且工作有计划。10-92、能够主动开展工作。8-73、日常工作无需指示，但新任务需督促。6-54、只能照章行事，需要不断督促。4-35、无详尽指示、无人监督下的情况，工作毫无进展。2-1工作能力计划执行1、执行力强，且能高效、准确地完成目标及任务。10-92、具有一定执行能力，且能主动执行，努力达成目标及任务。8-73、尚具执行能力

3、，能依次执行完成目标及任务，但执行效果有待改进。6-54、执行能力较差，需要督促才能完成任务，执行效果差。4-35、缺乏执行能力，需要经常督促，不能按时完成工作任务。2-1解决问题能力1、发现问题能够在短时间内提出解决方案，并迅速解决。10-92、问题发生后能够抓住关键点，找到解决办法。8-73、发生问题能够着手去分析解决，但有时抓不住关键点。6-54、遇到问题，不着手分析、解决，等待别人帮助。4-35、解决问题的形式、途径与实际要求差距较远。2-1理解能力1、能够快速理解并作出相应的评价或反映、回应。10

4、-92、基本上能够独立理解与判断。8-73、点拨、交流后才能理解。6-54、对很多事物、观点、要求不能正确理解。4-35、对很多事物、观点、要求理解能力较差。2-1团队协作1、善于交往，与人合作融洽，能主动团结合作，沟通协调能力强。10-92、能够与他人合作、共享，能主动参与团队协作，沟通能力较好。8-73、能自己协调与他人的工作关系，能配合团队合作，缺乏沟通能力。6-54、缺乏合作精神，不善于协调工作关系。4-35、与人共事较多摩擦。2-1创新能力1、能以创新的态度，变通、灵活的解决问题。10-92、有创

5、新意识，经常优化、改进工作。8-73、能提出与众不同的观点、意见和工作方法。6-54、缺乏创新能力。4-35、无创新性无言。2-1专业知识1、专业知识丰富，并能够融会贯通。10-92、掌握岗位相关知识，并能够灵活运用。8-73、对岗位相关专业知识基本掌握。6-54、岗位必需的专业知识掌握甚少。4-35、岗位必需的专业知识的掌握程度严重匮乏。2-1学习能力1、学以致用，改善业绩。10-92、主动学习，能力有提高。8-73、督促下能学习工作所需的知识和技能。6-54、很少主动学习。4-35、接受新知识的速度、方

6、法、积极性匮乏。2-1总分=员工评分*40%+上级评分*60%=分100对应等级□A级（优秀，90分以上）□B级（良好，89-80分）□C级（合格，79-70分）□D级（不合格，69分以下）员工自评签名:日期：年月日上级评语签名:日期：年月日说明1.计算公式：总分=员工评分*0.4+上级评分*0.62.考核结果等级在B级以上方可晋升。一、FANUC系统数据备份与恢复 （一）概述FANUC数控系统中加工程序、参数、螺距误差补偿、宏程序、PMC程序、PMC数据，在机床不使用是是依靠控制单元上的电池进行保存的。如

7、果发生电池时效或其他以外，会导致这些数据的丢失。因此，有必要做好重要数据的备份工作，一旦发生数据丢失，可以通过恢复这些数据的办法，保证机床的正常运行。FANUC数控系统数据备份的方法有两种常见的方法：1、使用存储卡，在引导系统画面进行数据备份和恢复；2、通过RS232口使用PC进行数据备份和恢复。（二）使用存储卡进行数据备份和恢复数控系统的启动和计算机的启动一样，会有一个引导过程。在通常情况下，使用者是不会看到这个引导系统。但是使用存储卡进行备份时，必须要在引导系统画面进行操作。在使用这个方法进行数据备份时

8、，首先必须要准备一张符合FANUC系统要求的存储卡（工作电压为5V）。具体操作步骤如下：1、数据备份：（1）、将存储卡插入存储卡接口上(NC单元上，或者是显示器旁边)；（2）、进入引导系统画面；（按下显示器下端最右面两个键，给系统上电）；（3）、调出系统引导画面；下面所示为系统引导画面：（4）、在系统引导画面选择所要的操作项第4项，进入系统数据备份画面；（用UP或DOWN键）