按劳分配为主体,多种分配方式并存 ppt课件.ppt

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1、动力猎人买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃。反映动力就这样过了一段时间，问题出现了。大兔子非常难捉到，小兔子好捉。但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，猎狗们善于观察，发现了这个窍门，专门去捉小兔子。慢慢地，大家都发现了这个窍门。26动力猎人对猎狗说最近你们捉的兔子越来越小了，动力猎狗们说“反正没有什么大的区别，为什么费那么大的劲去捉那些大的呢？”长期的骨头猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩，而是采用每过一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重量的方法。按照总重量来评价猎狗，决定其在一段时间内的待

2、遇。反映长期的骨头猎狗们都很高兴，大家都努力去捕捉野兔长期的骨头兔子的数量增加了兔子的重量增加了故事反映的问题按劳分配动力长期的骨头以按劳分配为主体，多种分配方式并存教学目标按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度及其必然性按劳分配的基本含义坚持按劳分配的必然性及其意义按生产要素分配的含义、具体形式及其意义支配人类社会发展的根本规律生产力生产关系生产资料归谁所有产品如何分配劳动者在生产过程中的地位及其相互关系社会生产力所有制形式分配方式生产力水平较低，发展不平衡。以按劳分配为主体，多种分配方式并存。公有制为主体，多种所有制经济共同发展。一、按劳分配是社会主义制度下个人消费品

3、分配的基本原则按劳分配的基本内容以按劳分配为主体的客观必然性坚持按劳分配的意义按劳分配为主体的现实表现按劳分配的基本内容在公有制经济范围内社会以劳动为尺度，包括劳动的质和量两方面向劳动者分配的是个人消费品多劳多得，少劳少得主页⑴分配的前提：⑵分配的依据：⑶分配的内容：⑷分配过程的结果：以按劳分配为主体的客观必然性按劳分配平均分配按需分配按资分配按劳分配平均分配按需分配以按劳分配为主体的客观必然性生产资料公有制是实行按劳分配的前提社会主义制度下生产力发展的水平是实行按劳分配的物质基础按劳分配平均分配生产资料公有制是实行按劳分配的前提以按劳分配为主体的客观必然性漫画师父：怎么发了

4、奖金你还不干活呢？徒弟：因为不干活也照样发奖金。社会主义制度下生产力发展的水平是实行按劳分配的物质基础按劳分配生产资料公有制是实行按劳分配的前提以按劳分配为主体的客观必然性8社会主义制度下劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因。社会主义制度下生产力发展的水平是实行按劳分配的物质基础按劳分配生产资料公有制是实行按劳分配的前提以按劳分配为主体的客观必然性结论：由我国经济条件决定的社会主义制度下劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因。社会主义制度下生产力发展的水平是实行按劳分配的物质基础生产资料公有制是实行按劳分配的前提以按劳分配为主体的客观必然性主页坚持按劳分配的意义这种分配

5、形式体现了社会主义性质，以按劳分配为主体是对剥削制度的根本否定，体现了劳动者平等的社会地位。主页实现按劳分配，劳动者的个人收入与自己的付出的劳动数量和质量直接联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，促进社会主义生产力的发展。按劳分配为主体的现实表现一.从整个社会收入分配结构看：；同时，社会劳动者中在公有制中就业的占多数，所以按劳分配方式必然是主体。二.从公有制企业中劳动者收入结构看：三.从按劳分配对其他收入方式的影响看：主页虽然在全社会范围内存在多种分配方式，但由于公有制经济占主体地位，所以按劳分配方式必然是主体尽管目前公有制企业个人收入来源逐渐多样化，但在各种报酬

6、中按劳分配部分的收入仍然占较大的比重。公有制企业劳动者按劳分配的收入量，是其他所有制经济活动中劳动者收入水平的参照标准。二、按劳分配以外的个人收入分配方式按生产要素分配按个体劳动的劳动成果分配福利性分配和社会保障收入等36按个体劳动的劳动成果分配个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税收后直接归劳动者所有，从而构成他们的个人收入。他们既是劳动者，又是经营者、投资者，不仅要付出劳动、谋划发展，还要承担经营风险。个体劳动者的合法收入受国家保护。按个体劳动的劳动成果分配个体劳动所得的分配范围：分配对象：个体劳动者的特点：个体收入的构成：个体收入的性质

7、：个体经济个体劳动者的劳动成果个人占有生产资料，独立从事生产经营，既是劳动者，又是经营者劳动成果扣除成本和税收后的余额合法收入，受国家保护主页按生产要素分配含义：具体形式：按生产要素分配，是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。劳动、资本、技术、管理、土地等。按劳动要素分配：一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。按资本要素分配：包括私营企业主生产经营取得的税后利润、债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。按技术要素分配：指科技工作者提供新技术取得的收入。按管理要