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时间:2020-09-22
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1、按劳分配为主体多种分配方式并存同学们,现在有个超级大蛋糕,让我们一起想想怎么来分这个蛋糕吧?可以每个人想要多少就分多少吗?没有丰富足够的蛋糕(物质资源)阻碍生产我国蛋糕(财富)当前能采用这样的分配方式吗?按需分配1958年,“大跃进”顺口溜:上工一窝蜂,干活闹哄哄。放工往前冲苦了想干的,累了实干的,便宜了捣蛋的可以平均分配吗?不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低,干与不干、干好干坏一个样养“懒汉”,无法调动工作的积极性普遍贫困那究竟应该怎么分才公平?(一)、为什么我国要实行按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度?生产关系生产力分配制度决定所有制结构按劳分配为主体多种分配方式
2、并存公有制主体多种所有制共同发展决定决定决定人与人关系1.生产决定分配,所以从根本上说,这是我国生产力发展不平衡、多层次的状况所决定的;(根本原因)2.是由我国公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定的;(直接原因)3.是社会主义市场经济的内在要求,有利于提高资源利用率,实现资源优化配置,促进经济和社会全面发展。(客观原因)(一)、为什么要实行以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度(客观必然性)2)实行范围:3)分配尺度:4)分配内容:5)分配标准:公有制经济(国有企业,农村集体经济等)劳动(数量、质量)个人消费品多劳多得、少劳少得1)地位:主体,个人消费品分配的
3、基本原则(二)按劳分配为主体1、基本内容和要求:在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。思考:我国公有制经济中为什么不实行按需分配和平均分配?我国处在社会主义初级阶段,我国的生产力水平还比较低,产品还不够丰富,所以不能实行按需分配。平均主义是干和不干一个样,干多干少一个样,必然养“懒汉”,导致人人都不努力工作,它严重束缚生产力的发展,最终会导致普遍的贫穷,所以不能实行平均主义。2、实行按劳分配的原因:(1)由谁决定:(2)前提:(3)物质基础:(4)直接原因:由我国现实的经济条件决定生
4、产资料公有制社会主义公有制条件下生产力的发展水平社会主义条件下人们劳动的性质和特点透过海尔看分配海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度,将工资与员工的工作绩效相结合,工资分配只看效果,不论资历,由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔,高素质、高技能获得高报酬,人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。前提:公有制经济尺度:劳动(数量和质量)结果:多劳多得,少劳少得按劳分配海尔实行的是什么分配方式?海尔的薪酬管理制度,充分调动了广大员工的积极性和创造性,对于挖掘员工潜能,确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力,明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。
5、“学习技术,提高素质,争当先进”在海尔蔚然成风。课堂探究:结合海尔集团说说按劳分配有什么意义?透过海尔分配看意义①有利于调动积极性和创造性②有利于激发劳动者努力学习科技,提高技能③有利于促进生产力的发展④体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位⑤按劳分配作为社会主义性质的分配制度,是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件3.实行按劳分配的意义能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素?想一想想一想走进联想看分配走进联想看分配中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式,充分调动不同层次员工的积极性,薪酬从几千元到几百万。基层营销人员,基本工资2000元。软
6、件工程师,基本月薪8000元。高层管理人员,如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁(杨元庆)2003年年薪为600万元。1999年,联想开始推行员工持股计划,其中,15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿,前联想集团总裁(柳传志)现虽已退居二线,但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算,年收入为300万元。按生产要素分配劳动力技术、信息管理资本土地(二)、多种分配方式并存2.含义:3.具体形式:按生产要素分配,是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。劳动力、资本、技术、管理、信息、土地等。按劳动力要素分配:一般指在私营企业和外资企业中,劳
7、动者所获得的工资收入,个体经济中劳动者的劳动收入。按资本要素分配:包括私营企业主生产经营取得的税后利润、债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。按技术要素分配:指科技工作者提供新技术取得的收入。按管理要素分配:指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。按土地要素分配:指出租土地、房屋取得收入。•1.必然性联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想,大量资本购买联想股票,投资联
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