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时间:2020-09-08
《2014年正常晋升工资的说明.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、2014年正常晋升工资的说明2014年度的工资的正常升级工作即将开始,现将晋升办法说明如下:一、行政及参照单位:行政和参照单位有低职务套改,级别工资正常升级、级别工资档次正常升级三个方面1、低职务套改:工作年限达到30年或者25年的可以分别比照乡科级正职和乡科级副职非领导职务套改工资,今年符合条件的是1985年、1990年参加工作的(须扣除考核不称职的年限),比照乡科级正职、副职时,职务工资调整为480元、430元,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准,津贴补贴和保留地区补贴也调整到相应的职级上,如果有保留地区补贴保留额的
2、,保留地区补贴的增资额要先冲减保留额。2、级别工资正常升级:自2006年7月1日起,累计5年考核称职的(不称职和基本称职不能计算),可以晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准,今年只有2008年招录的公务员可以晋升级别,因公务员提拔,晋升两个级别以上及因学历变动,级别工资增资超档差的今年不升;3、级别工资档次正常升级:年度考核两年称职(不称职和基本称职不能计算),在现行级别内晋升一个工资档次,去年晋升过档次的今年不升。若有低职务套改的人,先进行低职务套改,再晋升级别工资档次二、事业单位:事业单位工作人员年度考核
3、为合格及以上等次的人员,增加一级薪级工资,高定工资在现行的薪级上高定两级,考核结果为基本合格、不合格的,不能正常增加薪级工资;去年因为取得学历,薪级工资变动的,今年不增加薪级工资;事业单位岗位设置为管理岗的(必须是管理岗位的),工作年限达30年、25年的,也可以比照乡科级正职、乡科级副职套改工资,套改时职务工资调整到相应的档次上,薪级不动,津贴补贴和保留地区补贴也调整到相应的职级上,如果有保留地区补贴保留额的,保留地区补贴的增资额要先冲减保留额。设置为管理岗的,必须带事改办事业单位首次岗位聘用人员登记表
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