职位说明书事业发展部企业文化主管.doc

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1、职位说明书职位名称事业发展部战略管理主管所属部门事业发展部直接上级事业发展部部长直接下属无编写日期2004年6月审核人工作目的为了增强员工对公司理念、价值观等的认同感，提高公司员工的凝聚力，充分发挥文化的影响力，负责建立公司的企业文化管理系统，总结提炼、升华、阐述、宣扬公司的核心文化理念和精神，为公司的发展提供强大的动力支持。工作职责1.贯彻执行公司经营发展战略方针，根据公司的总体部署，制定本公司企业文化宣传规划和年度计划，并负责组织实施。2.编写企业文化纲领文件：2.1负责收集与研究成功企业的优秀企业文化；2.2总结公司的发展经验，精炼公司企业文化。3.负责筹划和组织实施

2、企业文化的宣传、贯彻方案：3.1设计企业文化推广方案并组织实施；3.2建立企业文化视觉识别系统，制定、印刷、下发视觉识别（VI）手册；3.3撰写企业文化宣传文章；3.4负责策划和组织开展团队活动。4.制定企业员工行为规范：4.1制定《员工手册》，宣传企业精神、文化理念、使命、愿景等，并对公司所有员工的职业道德规范、仪容仪表、言谈举止、礼貌礼节等方面都做具体规定；4.2对公司员工行为规范做日常的监督，评比、树立典型集体和个人。5.负责公司企业文化的循环推进。6.对企业文化建设的成果作阶段性的评估和总结工作。重要工作联系1.内部联系：1.1公司各部门；1.2总部企管部、办公室等。

3、2.外部联系：2.1无。任职要求1.教育背景：1.1大学本科及以上的学历。1.2企业管理、工商管理及相关专业。2.知识技能、专业证书：2.1熟悉电信行业的基本情况；2.2具有优秀的书面表达能力；2.3具备较强的影响力、感召力；2.4具备较强的组织协调能力和沟通能力。3.工作经验：3.12年及以上的相关工作经验。4.其他要求：4.1无。