人事行政定岗定编定员.docx

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1、人事/行政部人员编制及任职资格说明书一、组织架构二、人员编制人员编制情况职位名称主管人事专员事务专员合计编制（人）1113实际（人）1113空缺（人）0000三、岗位职责及任职资格说明人事行政主管岗位职责：1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格：1、人力资源相关专

2、业本科毕业，从事人力资源三年以上；2、熟悉员工入职、离职、社会保险；3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；6、具备良好的学习能力。人力资源专员岗位职责：1、人力资源程序的编写，修订公司相关人力资源管理制度；2、协助推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、人事考勤制度的制定，执行；5、人员招聘的一系列工作（从发布招聘广告到人员上岗安排）；6、公司绩效考核标准的制定与推行；7、负责管理人力资源相

3、关文件和档案。8、培训计划的制定与施实；9、员工关系的处理；任职资格1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；2、熟悉员工入职、离职、分配流程；3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；6、具备良好的学习能力。事务专员岗位职责：1、社会保险的购买及减少；2、公司办公用品的申报，采购，发放等；3、负责各类行政事务的安排工作（人员接待等）；4、员工入职、离职手续办理；5、后勤事务的管理（接待来访等）；6、员工通讯录、公司邮箱的更新管理；7、主管临时交办的一些事务

4、。任职资格：1、行政管理或相关专业大专以上学历；2、一年以上相关工作经验；3、具备一定的行政管理知识；4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；6、形象气质佳，女性优先。制成：薛燕飞审核:总经理：日期：日期：日期：