人力资源部分试题.docx

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1、一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.影响组织人力资源报酬的内部因素有（）A.人力资源市场供求关系B.组织的生产经营状况C.组织的理念与薪酬政策D.组织的工资管理制度E.员工的绩效状况知识点:阶段作业二学生答案:[B;C;D;E;]标准答案:B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示: 2.(错误)影响职业生涯成功的因素包括（）等。A.受教育程度B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织的大小环境E.机遇知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;D;E;]标准答案:A;B;C;

2、D;E得分:[0]试题分值:5.0提示: 3.(错误)薪酬管理的原则主要有（ ）。A.薪绩一致B.业绩优先C.分享利益D.目标管理E.合法知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[0]试题分值:5.0提示: 1.(错误)间接薪酬包括（  ）。A.业绩工资B.养老保险C.带薪休假D.培训教育资助E.集体旅游知识点:阶段作业二学生答案:[A;C;D;E;]标准答案:B;C;D;E得分:[0]试题分值:5.0提示: 2.影响绩效的因素包括（ ）等。A.技能B.激

3、励C.环境D.效率E.机会知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[5]试题分值:5.0提示: 3.根据个人在组织中的角色，员工可以分为（  ）等类型。A.操作工B.管理者C.分析师D.辅助员E.领导人知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示: 1.劳动争议的处理原则有（  ）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则E.用人所长原则知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D

4、;]标准答案:A;B;C;D得分:[5]试题分值:5.0提示: 2.订立劳动合同的合法性体现在（  ）等方面。A.目的合法B.主体合法C.内容合法D.程序形式合法E.行为合法知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示: 3.帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括（  ）。A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5

5、]试题分值:5.0提示: 4.保谷六郎认为职业具有（ ）等特点。A.经济性B.技术性C.社会性D.伦理性E.连续性知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示: 2.培训规划应该包括（ ）等内容。A.明确培训内容和目标B.确定培训对象C.安排培训时间和地点D.落实师资人选E.选定培训方法和教材知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示: 3.(错误)平衡计分卡考

6、核的视角有（  ）。A.财务视角B.人力资源视角C.客户视角D.内部运作流程视角E.学习和成长视角知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E得分:[0]试题分值:5.0提示: 4.(错误)目标管理法的实施步骤有（  ）。A.确定工作职责范围B.确定具体的目标值C.实施目标D.总结报告E.考核及后续措施知识点:阶段作业二学生答案:[A;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[0]试题分值:5.0提示: 2.哈克曼、劳勒等提出工作是由（  ）等五个核心因素构

7、成的。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性E.工作结果反馈知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示: 3.影响员工组织归属感的因素包括（  ）等。A.智力性因素B.组织性因素C.文化性因素D.心理性因素E.个人性因素知识点:阶段作业二学生答案:[B;C;D;E;]标准答案:B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示: 4.在市场经济条件下，劳动者的基本权利包括（  ）等。A.自由就业择业B.得到适当的劳

8、动条件A.合理的工资B.享受社会保险C.组织和参加工会知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示: 2.薛恩把麻省理工学院管理系的毕业生的系留点划分为（ ）等类别。A.技术性能力B.管理能力C.创造力D.安全与稳定E.自主性知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示: 3.培训评估的绩效指标包括（ ）等。A.反应指标B.学习指标C.行为指标D.