检验科奖罚制度.2684033

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1、检验科奖罚制度1．目的：为了保证检验质量和服务质量，奖优罚劣，改进不足，鼓励先进。2．范围：适合全体检验科工作人员。3．职责：3．1检验科主任授权执行本制度；3．2质量管理层监督执行本制度；4．工作程序：4．1惩罚制度：4．1．1、检验科工作人员要做到上班不迟到，不早退，不旷工，凡迟到30分钟内每分钟扣2元，迟到、早退在30分钟以上者按旷工一天处理。4．1．2、检验科工作人员旷工者只要超过一天，则全月绩效扣除。超过三天者，上报院人事科，并扣除半年劳务费，超过一周者，按自动离职处理，并扣除全年劳务费。4．1．3、检验科工作人员在早晨上班不能脱岗、串岗、上银行取钱、交

2、电话费及干私事、对无论任何原因（带病人看病）请假需经得组长同意方可，时间不能超30分钟，否则按一天旷工处理。无特殊情况迟到者，不能补交休假，只能按科室迟到惩罚规定处理。请事假应上班前给主任或组长打电话同意后方可休息，否则按旷工处理。有病一定要有病假条，方可休息，否则按旷工处理。4．1．4、值班人员值班时不得迟到，早退及脱岗，30分钟内，按每分钟10元罚款，30分钟以上按旷工一天处理。4．1．5、检验科工作人员不得以任何原因与患者发生争吵，否则按情节轻重罚款20-100元。4．1．6、检验科工作人员对每张发出的报告单都应认真负责，一旦发生检测错误，病人或医生投诉到科

3、里，证实错误确实在检验科一方，则按每张检测单罚款20元处理。若患者投诉到医务部，按每张检测单罚款100元处理。若病人投诉到宣传媒体或法院，造成医院及检验科名誉损失，则按每张检验单罚款500元处理。因个人责任导致医院扣科室的所有罚款100%由个人承担，经证实错误确实在检验科一方，若责任不明确，则由错误所在的组全体人员共同承担。4．1．7、管理卫生区如有检查不合格罚当事人15元，上级检查不合格所扣个人承担80％，组长承担20％。4．1．8、事假：1-3天之内，由科室决定，并按当月实际得分比例扣当天分。超三天以上者由院部批准，并按上述比例，一天扣两天的分，上午半天按一天

4、扣分。4．1．9、病假：因病情需要住院者，经院领导批准后方可住院。绩效按医院规定发放。4．1.10、产假（在国家规定的期限内）、探亲、婚丧假、晚婚晚育假按医院规定发放绩效。4．1．11、不得利用国有资产私自做标本，漏记帐、错记帐一旦查出按原检验科目收费价5—10倍罚款。4．1．12、不得出假检验报告单，否则一旦查出，以出假报告单处理，要反映在年终总结材料中。4．1．13、抽查仪器使用登记，交接班登记，考勤及工作日志，未做或记录不完善的1—2次罚款10元，3—5次罚款20元，6次以上罚款50元。24．1．14、检验科工作人员不得以任何原因与同事发生争吵、搬弄是非，否

5、则按情节轻重罚款20-100元。4．1．15、检验科工作人员考试不及格，一次罚20元超过三次翻倍进行罚款。4．1．16报告单未审核或签名不全的罚一次5元。4．1．17报告单未按时发放或检测项目不全的或报告单记录错误的罚10元。4．1．18交接班不清楚或延误工作者10元4．1．19每日各项质控未完成罚50元，每月各项记录室内质控，每月工作量未按时完成罚50元。4．1．20由于工作责任心不强延误患者诊治造成重大医疗事故，全科检查上报医务科处理。4．1．21私自在电脑内按装程序或非工作人员动电脑罚当月绩效100元。4．2奖励制度：4．2．1、检验科工作人员都要有主人翁精

6、神，积极参与检验科的管理，提出合理化建设，如果建议被科内采纳，奖励20—100元。4．2．2、树立良好的医德医风，受到患者书面表扬者奖励50元，做到骂不还口，打不还手。如受到患者污辱，却仍然文明礼貌者，给予委屈奖20－50元。大做好人好事除表扬外科室奖励100元4．2．3、积极参加科研，积极写文章投稿，凡在学术会议上宣读论文者，奖励50元，在省级核心杂志发表文章，论著奖励50元，摘要或短篇报道则奖励30元，在中华级杂志发表论著奖励100元，摘要或短篇报道则奖励50元。（以上均为第一作者）4．2．4、积极完成各项工作未出现差错事故者除全科表扬外，将作为年终考评条件。

7、4．2．5、各项室内质控、室间质评达标者科内奖励100元4．2．6、主动帮助科内修理好仪器者奖100元。4．2．7、工作中主动发现并且避免差错隐患者奖100元2