帝鉴图说九九品格10梦赍(jī)良弼.doc

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1、1梦赍（jī）良弼《中庸》云：“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。”在天道，千变万化，均归诚而不妄；在人道。精诚所至，历来金石为开。因此，“诚”既是领导者的品格，更是领导者的手段。天道酬勤，天道更酬诚。精诚所致，金石为开。求贤若渴必有贤至；一心向善定有善终。因此，领导者是否获得事业的成功，一不靠天，二不靠地，而应靠自身，靠自身的品格和才能。求贤若渴，超拔而用。要想获得事业的成功，人才问题总是关键。这一点可以说是所有领导者的共识。但如何才能在人才争夺战中战胜对方而获取贤才呢？获取贤才后又怎样才能“人尽其才”呢，获

2、得最佳的使用效益呢？“萧何月下追韩信”这个故事人皆尽知。为什么韩信要月夜逃跑呢？原因只有一个，韩信以才自居，而刘邦却不把他当回事，想拜韩信当大将军也只是欲图宣布一下了事，让韩信觉得低了架子，没了面子，于是投奔项羽去。倘若这一去成功了，也许百年的汉朝历史就得改写。萧何把他追回来，刘邦幡然醒悟，于是择吉日良辰，自己斋戒沐浴，筑了一个高大的拜将台，隆重举行拜将仪式。拜将完毕，又恭请韩信坐在上座，向他求教平天下之策。韩信从此开始为刘邦打天下，充分发挥他卓越的军事才能，最终击败力量强大的项羽，帮助刘邦统一中国。由此可以看

3、出，刘、项成败之机，其实在“萧何月下追韩信”的那一刻就已经决定了，人才就这么决定着整个历史运转的整幕话剧。招到了贤才，怎样才能让贤才尽心尽力、为己所用呢？办法很多，但值得花大本钱，要给重金厚禄，这是一个直接、有效的方法，对大多数人才所适用。关心体恤下属、帮助下属制定职业规划、制定激励政策和良好的制度、建立优秀的企业文化等都是我们留住人才的重要手段。当然话又说回来，倘碰到了真正德才兼备，如诸葛亮那样的“卧龙”，那对任何领导者来说都是一生的幸遇，更需牢牢抓住。