技术总监岗位说明书.docx

技术总监岗位说明书.docx

ID:59196925

大小:45.99 KB

页数:7页

时间:2020-09-10

技术总监岗位说明书.docx_第1页
技术总监岗位说明书.docx_第2页
技术总监岗位说明书.docx_第3页
技术总监岗位说明书.docx_第4页
技术总监岗位说明书.docx_第5页
资源描述:

《技术总监岗位说明书.docx》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、一示例:人力资源部部长岗位说明书岗位名称部长岗位现有人数1所属部门人力资源部所辖人数3直接上级分管副总直接下级绩效考核岗、薪酬人事岗、培训与开发岗填写人岗位分析日期2014年8月22日职责概述:根据公司发展战略规划,全面推进人力资源管理工作,建立和优化公司人力资源管理体系,以有效的机制激励员工,为公司提供强大的人力资源保障职责与工作任务职责一职责表述:负责制定人力资源战略规划,并进行年度经营计划分解,形成年度人力资源计划工作任务参与制定公司发展战略,组织制订人力资源发展规划,并根据实施情况提出调整建议分解公司经营目标,组织制定本部门年度人力资源工作计

2、划和组织实施编制二级公司年度人力资源计划模板,指导二级公司编制年度人力资源工作计划监督和指导二级公司人力资源计划的执行情况,及时对出现的异常情况进行协调,确保年度人力资源工作计划的顺利实施职责二职责表述:负责部门管理制度、流程体系建设工作工作任务组织编写本部门各项规章制度和工作流程,形成完整的管理制度、流程体系对管理制度、流程体系的执行情况进行监督,并及时给予奖惩根据企业发展变化,及时组织对管理制度、流程体系的修订工作配合主责部门完成企业标准化管理体系建设、运行维护职责三职责表述:负责薪酬、社保福利等管理工作工作任务负责总部薪酬总额的管理,并指导、审

3、核二级公司的薪酬总额的管理工作定期组织总部及各二级公司薪酬、福利的内部和外部调研工作根据国家薪酬政策和社会薪资行情,提出对总部和二级公司薪酬、福利调整建议审核总部及二级公司员工薪酬、福利调整方案负责对总部及二级公司离职人员提出薪酬处理意见职责职责表述:负责招聘管理工作四工作任务根据年度招聘计划,组织开展人才引进与招聘工作审核员工招聘方案及招聘录用名单负责重要人才引进和招聘的面试工作参加行业内社会团体活动及相关人力资源大型活动,拓展企业推广与人才开发渠道职责五职责表述:负责绩效管理工作工作任务组织确定阶段绩效考核内容和目标组织开展员工绩效考核工作,接受

4、员工考核申述,并进行处理反馈审核根据考核结果出具的岗位、薪资等调整建议组织开展员工的考核辅导、面谈工作,了解员工对考核实施的意见,对考核工作进行改进职责六职责表述:负责培训管理工作工作任务负责推动培训体系的建设工作组织开展总部和二级公司培训需求的调研、分析和汇总,统筹安排同类业务的培训实施组织培训工作的开展,并对培训效果进行考核和评估,提出改进建议负责总部与二级公司公共培训基金的管理与使用审核工作审核培训师的课酬和晋级申请职责七职责表述:组织人事相关工作工作任务负责总部岗位及编制管理工作,组织部门职责和岗位说明书的编制和修订工作组织人事信息统计与分析

5、工作,建立员工动态管理平台,形成总部和二级公司人才储备库组织劳动合同管理工作,指导开展员工劳动关系管理工作,建立劳资纠纷处理机制组织办理员工保险、员工体检等相关工作审核各类人事报表职责八职责表述:负责部门内部管理工作工作任务召集内部会议,部署及分解工作任务,并进行跟踪落实和反馈负责本部门党群、行政、环卫及安全工作负责本部门(本专业)人才队伍建设,开展部门内部员工培训负责部门内部人员分工,指导、检查、考核本部门员工工作职责九职责表述:部门间协调及领导临时交办的其他工作工作权限(管理人员填写)人事权:对直接下级的调配权对其他部门人员配置的建议权财务权:培

6、训经费使用管理权本部门预算内的费用使用的审批权本部门预算外的费用审核权对部门各项费用开支的监督检查权业务处置权:对员工出勤的监督权对员工考核数据和事项的核实权对公司薪酬调整方案的建议权对公司中层以下员工调配、晋升、降级、淘汰的建议权对部门人员的工作调配权、业务指导权和业绩考核权工作协调关系工作协作关系沟通部门沟通内容/结果内部关系公司领导工作任务及计划安排等内容汇报和沟通业务相关部门与人力资源相关问题沟通,相关协作的工作接口要求确认二级公司业务相关的管理规范要求、业务检查内容反馈、相关工作建议外部关系劳动和社会保障部门合同和福利的确定市职称评审机构初

7、级、中级、高级职称评定咨询、培训机构进行培训及咨询,以提高员工素质和公司竞争力高等院校、人才交流中心员工招聘,政策信息获取政府机构接受监察,办理各种资质证照工作任职资格教育水平本科及以上专业企业管理、人力资源管理及相关专业职称人力资源师或培训师执业资格认证无特别要求工作经验10年以上工作经验,5年以上相关工作经验知识技能人力资源管理知识、行政管理、心理学、法律、熟练运用OFFICE办公软件能力要求较强的人际沟通协调能力、具备较强的组织、控制能力、分析及提炼能力具备较强的应变能力及亲和力、较强的文字及口头表达能力工作特征工作环境室内工作环境;室外工作环

8、境;室内有危害;室外有危害;工作时间特征常日班;倒班:班运转二、示例:财务部部长岗位说明书岗位名称部长岗位现

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。