寄语大全之组织部长寄语.docx

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1、组织部长寄语【篇一：组织部长新年寄语】部长寄语：“关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄”。伴随着收获的喜悦和辛勤的汗水，我们送走硕果累累的2011年，迎来了更加生机勃勃的2012年。站在新的起点上，让我们张开双臂迎接新年的曙光，拥抱美好的憧憬和希望。祝愿《南通党建》的读者、作者新年快乐，万事如意。祝愿组织工作事业枝繁叶茂、蒸蒸日上。2012年组织工作思路我们将围绕党的建设“八个领先”对组织工作的新定位、党建工作创新工程对组织工作的新课题、民主开放的新形势和人民群众对组织工作的新期盼，科学谋划、积极跟进、自觉融入，为实现“建设美好新海门，率先基本现代化”目标提供坚强组织保证。一

2、、创科学发展之先，增强组织工作的高度。一是选干部配班子，凝聚发展合力。坚持论德才、讲实绩、重基层、凭公论的用人导向，注重配强“发展型”班子，打造“结构优”队伍。二是带队伍聚人才，注入发展活力。大力实施“思想理论武装计划”，提升领导班子战斗力；实施“东洲英才”计划，引进和培育更多的“创业创新创优”型人才,加快人才强市步伐。三是抓基层打基础，增强发展动力。把握经济发展走向，优化基层组织的设置形式、工作方式和活动载体，扩大党的工作覆盖面，充分发挥各级党组织和党员干部在项目建设、招商引资、民生工程、社会稳定等方面的作用。二、探改革创新之道，增强组织工作的深度。一是在领导班子建设

3、上，进一步优化政绩考评方式，由注重“显绩”向善于领导科学发展和具备开拓创新能力转变。二是在干部选拔任用上，进一步深化干部人事制度改革，拟出台《采取“双推双决一述”方式选拔乡科级党政正职实施办法》、《选人用人公信度监测及评价办法》，提升选人用人公信度，实现由强调组织意图向组织认定和群众认可相统一转变。三是在人才队伍建设上，坚持引进外来人才和开发本地人才相结合、开发高端人才和培养适用人才相结合、开发产业人才和社会人才相结合、实施重点人才工程和深化人才制度改革相结合的“四结合”原则，由重人才引进向激发创业活力和创造热情转变。三、求民主开放之是，增强组织工作的宽度。一是打破体制

4、性制约，充实党政领导人才。实施年轻干部“555”培养工程，加大选调生、“520名校揽才”工程人才、大学生村官选拔培养使用力度，扩宽优秀年轻干部的源头；加大党政领导干部交流力度，推进部门、乡镇、企业、社会各层面领导人才大循环。二是打破封闭性制约，推进组织工作信息公开。全面实施干部推荐提名、民主测评结果在一定范围内公开制度；适时发布干部任免信息，真正落实群众对干部选任工作的“四权”。三是打破条块分割制约，整合城乡党建资源。积极探索城乡党建一体化建设的实现路径，统筹配置区域党建资源要素，打造城乡党建共同体，实行部门包村、干部驻村、党员干部入户，实施捆绑式责任帮扶，推动党建资源

5、向农村和发展一线集聚。四、立民生优先之为，增强组织工作的厚度。一是将强基富民作为重要要求。推进“四有一责”建设，实施“村级集体经济三年攻坚计划”，结合“一村一品”，大力发展壮大集体经济；实施“农民收入五年倍增计划”。二是将群众满意作为首要标准。深入推进创先争优，实施“惠民服务”工程，推行“党员先锋岗联系卡”制度和“群众事务党员干部代理制”。三是将组工自身建设作为重要支撑。打造优秀组工文化，使广大组工干部在良好文化氛围中得到熏陶，潜移默化。大力推行组工干部“四民”工作法，主动融入群众，为基层群众排忧解难。【篇二：十大组织寄语(1372)】又是一年开学季，懵懂的大一同学们，

6、你考虑过如何开始，如何经历，如何结束这光阴荏苒的四年生活吗？大一好比一日之晨，有梦想去憧憬未来，有时间去规划人生，有机会去把握明天。大一也是被赋予期望最高的一年，看这些同样从大一经历丰富多彩的人生后收获甜美的果实的人儿都有哪些真挚的话语要对你们倾诉??主席寄语校学生会主席孙书剑：跨越新起点，开启新生活，展望新未来。希望2012级新同学秉承哈军工精神，勇于拼搏，不断进取，体验精彩的大学生活，追求理想的人生目标。校科协主席赵登路：希望科技创新能够吸引你！想要科技创新，校科协为你导航！启航杯、五四杯、科创嘉年华、科创沙龙、科技展厅、科创课程、各种参加国内外科技竞赛的机会等等各

7、种科技创新活动期待你的参与。作为大一的你，准备好了吗？校讲解团团长周青骅：诸位新生，你们走入大学四年的岁月及以后，会见到很多，经历很多。四年后乃至将来的你们，也许会变得让你们现在的自己瞠目结舌。但是我仍然希望你们，在未来，能够记得你现在的理想，始终记得提醒自己做一个厚道的人。校青协主席苏威：亲爱的同学们，在这秋高气爽的时节，相信你们一定满怀着对大学的憧憬，带着好奇的目光踏入了哈工程的校门。大学是让梦起航的地方，你会慢慢明白，有激情，不羞怯，够坚持，会创新，成功的大门定会向你敞开.。.欢迎你们，2012届新生。《青春校园》杂志社执行主编申颖