民工劳动合同.docx

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1、.劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：地址：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：家庭住址：...根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，工会代表职工与企业签订的集体合同，劳动行政部门关于部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，建立劳动关系。一、劳动合同期限（一）合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。1、有固定期限，从年月日起至年月日止。2、无固定期限，从年月日起。3、以完成一定的工作为期限，从年月日起至工作任务完成止。二、工作类容和工作地

2、点（一）乙方工作岗位（工种）为。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到岗位规定的质量标准；在合同期限内，甲方根据本单位生产、工作需要，按上岗要求和乙方的工作能力及表现，经与乙方协商，可调整乙方工作岗位。（二）工作地点：。根据建筑企业的特点，经征求乙方意见，可派往异地工作。三、工作时间和休息休假（一）按乙方工作岗位，乙方实行国家规定的以下第种工时制度。1、标准工时工作制。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。（二）甲方按规定给予乙方享受法定节假日、探亲假、年休假、产假、婚假、丧假等带薪假，休假期间的工资支付，甲方执行国家规定。四、劳动报酬乙方月工资报酬为元，其中，试用期月工资报酬为

3、元，今后、甲方根据劳动力市场工资变化和单位经济效益情况，按本单位基本工资制度规定调整乙方工资，按工资收入能升能降的原则，因企业原因降低全体员工收入应集体协商决定。五、劳动纪律甲方根据国家有关规定，依法制定劳动管理制度等各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，服从甲方领导和管理。六、社会保险及福利待遇甲方应按国家、四川省和企业所在地有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合

4、国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的安全与健康；乙方从事接触职业病危害作业的，按照集体合同约定定期进行职业健康检查，且应当从事该岗位前、离开岗位前进行职业健康检查。（二）乙方根据甲方安排工作岗位的要求，完成规定的生产工作任务，并在劳动过程中严格遵守安全操作规程。...八、劳动合同变更、终止、解除的条件（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更劳动合同：1、甲方因生产经营情况发生变化，经与乙方协商一致的；2、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定

5、的其他情形。（二）有下列情形之一，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方依法宣告破产；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；6、法律、行政法规规定的其他情形。（三）经劳动合同甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律、企业规章制度规定、被劳动教养的、被公安机关“收容教育”的；3、严重失职，营私舞弊以及因本人违章操作发生重大工伤、质量事故，给甲方利益造成严重损害的；4、乙方同时

6、与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；6、被追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后（除本条第4款外），可以解除劳动合同；1、乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更

7、劳动合同达成协议的；4、甲方依照破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等符合国家有关规定需裁减人员。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同项第五款的规定解除劳动合同；劳动合同期满，下列情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失（存在本合同本项第4