《组织行为学》第07章在线测试.doc

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1、《组织行为学》第07章在线测试《组织行为学》第07章在线测试剩余时间：29:48窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、“上墙与入心”，比喻企业文化中的下列那两部分关系比较贴切（）A、物质层与制度层B、制度层与精神层C、物质层与精神层D、物质层制度层与精神层2、改变组织成员的态度评价准则、作风、行为以及人际关系，这属于组织变革内容的（）A、组织结构方面B、技术方面C、人事方面D、物理

2、环境方面3、在发展中形成了持续的适应和变革能力的组织，我们称之为（）A、适应型组织B、可持续发展型组织C、学习型组织D、变革创新型组织4、学习型组织采用的是（）A、单向学习B、双向学习C、单环学习D、双环学习5、具有“集中决策、分散经营”的典型特点的组织结构形式是()A、职能结构B、矩阵结构C、事业部结构D、直线参谋结构第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、以下为事业部结构的优点的有（）A、减少重复活动B、改善了决策C、使利润和产量具体化D、明确的职业结构E、加强职能部门的合作。减少重复活动2、以下为矩阵结构的缺点的有（）A、增加了权力争斗和争夺特种

3、资源的机会B、降低了资源和人员的利用率C、容易引起混乱并提高了对员工的要求D、消弱了决策E、减少了各部门间的配合和信息沟通3、组织文化机构大致可分为以下几个层次（）A、形象层B、物质层C、制度层D、观念层E、管理层4、阻碍组织变革的因素可以分为（）A、管理因素B、心理因素C、经济因素D、环境因素E、社会因素5、学习型组织具有以下几个特征（）A、有一个人人赞成的共同愿景B、人们能够摈弃其原有的思考方式，以及解决问题或执行工作的标准规程C、组织成员把组织的过程、活动、功能及其与环境的交互作用看成是一个相互联系的系统整体的一部分D、人们能够坦率地交流（跨越纵向和水平界

4、限），不必担心受到批评和惩罚E、人们升华个人利益和部门利益，为实现组的共同愿景一起工作。第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、组织文化是无形的，是看不见摸不着的。正确错误2、变革是属于高层思考，基层行动的过程。正确错误3、组织发展就是提高组织的经济实力。正确错误4、敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。正确错误5、在工作咨询中，聘请外来顾问不是来直接负责解决组织中的问题的。正确错误窗体底端