《组织行为学》第05章在线测试.doc

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1、《组织行为学》第05章在线测试————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期： 《组织行为学》第05章在线测试 《组织行为学》第05章在线测试剩余时间：52:17窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。           2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。           3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、ERG理论认为，个体较高层次的需要得不到

2、满足，其较低层次的需要就会有所增强。这是的一个观点称为（）A、受挫-上升B、受挫-回归C、满足-上升D、满足-回归 2、按照双因素理论，诸如公司政策、管理监督、工作条件、人际关系、工资、地位等等，都是（）A、保健因素B、激励因素C、组织因素D、个体因素 3、双因素理论在实践中最重要的应用是（）A、工作轮换B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作分享制 4、要想使工作对高成就需要的人具有较大的吸引力，工作完成的可能性（概率）最好是（）A、0.1B、0.3C、0.5D、0.8 5、通常工资在强化方式上是属于（）A、固定时间间隔强化B、变动时间间隔强化C、固定比例间隔

3、强化D、变动比例间隔强化第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、需要层次论将人们的需要划分为（）A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要E、自我实现需要 2、双因素理论将影响员工积极性的因素分为（）A、生理因素B、心理因素C、社会因素D、激励因素E、保健因素 3、麦克利兰认为人的基本需要是（）A、自我实现需要B、成就需要C、权力需要D、归属需要E、生存需要 4、期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为（）A、需要B、效价C、动机D、期望值E、态度 5、下列那些式子意味着员工会有不公平感（）A、Op/Ip＝Oc/IcB、Op/

4、Ip＜Oc/IcC、Op/Ip＞Oc/IcD、Opp/Ipp＜Opl/IplE、Opp/Ipp＞Opl/Ipl第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、人的任何需要都会转变为动机。正确错误 2、“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。正确错误 3、个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。正确错误 4、公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。正确错误 5、连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。正确错误窗体底端