公司奖惩管理条例.pdf

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1、谢谢阅读公司奖惩管理条例1目的：为加强管理规范化、正规化管理，贯彻“奖惩有据、有法可依”的管理原则，提高员工遵守各项规章制度的自觉性，特制定本条例。范围：本规定适用于制定：本办法由公司人事行政部制定1、总则1.1奖惩必须贯彻“奖励为主、惩罚为辅”的原则。1.2奖惩必须贯彻“公开、公正、公平”的原则，制度面前人人平等。1.3奖惩必须坚持“实事求是”的原则。2、奖励2.1奖励类别2.1.1嘉奖奖励20元2.1.2记功奖励30-50元2.1.3记大功奖励100-300元2.1.4奖金奖励500元以上2.1.5晋薪、晋职2.2有下列情形之一，给予记嘉奖一次谢谢阅读谢谢阅读2.2

2、.1工作努力,态度积极,能够按时完成任务,表现突出者；2.2.2遵纪守法,听从指挥,服从工作安排,互相协作有具体事迹者；2.2.3爱岗敬业,热爱学习,刻苦钻研业务知识,表现突出者；2.2.4积极参与团队建设,维护团队荣誉,有具体事迹者；2.2.5因工作表现或工作成果受到客户书面表扬者；2.2.6维护团体利益，有具体事迹者；2.2.7受公司通告表彰者；2.2.8有其它事迹足为他人学习对象者。2.3有下列情形之一，给予记功一次2.3.1对公司管理问题提出具体方案,经采用并确具成效者；2.3.2遇有事故勇于负责并措施得宜,免于损失或减少损失者；2.3.3对成本提出改善意见或建

3、议，经采用确具成效者；2.3.4举报违规或侵害公司利益案件者；2.3.5积极维护公司形象，有具体事迹者；2.3.6受客户或社会团体、机构函文表彰者；2.3.7有其它较大功绩,足为员工榜样者。2.4有下列事迹之一的给予记大功一次谢谢阅读谢谢阅读2.4.1遇有意外事件或灾变,奋不顾身,极力抢救减少公司重大损失者；2.4.2维护公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者；2.4.3对管理、技术有创新或提出改善建议,对公司发展确有较大贡献者；2.4.4办理重要业务、事务成绩特优者；2.4.5对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者；2.4.6在社会上为公司赢得较大荣誉者

4、。2.4.7积极参与公司建设，有突出贡献者；2.4.8有其他重大业绩，足为他人楷模者。2.5有下列事迹之一的给予一次性发放奖金2.5.1对管理、生产工艺、技术研发创新做出突出贡献，或显著降低成本者；2.5.2为公司利益、声誉做出突出贡献者；2.5.3对公司目标管理的达成,经营效益的提高成绩斐然者；2.5.4一年内记大功二次者；2.5.5具有其他特殊贡献，经公司高层管理人员提名者。2.6有下列事迹之一的给予晋薪2.6.1年终评比总成绩优秀者；2.6.2年度或阶段性工作表现优异，符合晋薪标准者；谢谢阅读谢谢阅读2.6.3为公司发展、管理做出突出贡献，有具体事迹者；2.6.4

5、有其他先进事迹，经部门经理以上职务人员申请通过晋薪者。2.7有下列情形之一的给予职务晋升2.7.1在本职岗位表现优异，经考核适合更高岗位要求者。2.7.2经部门经理以上职务人员提名，并考核合格者；2.7.3出现岗位空缺，经考核符合晋升条件者。2.8三次嘉奖等同于一次记功，三次记功等同于一次记大功，两次记大功等同于一次奖金。3、惩罚3.1惩罚类别3.1.1警告罚款10元3.1.2严重警告罚款30元3.1.3记过罚款50元3.1.4记大过罚款`100-300元3.1.5罚金罚款500元以上3.1.6降薪/降职3.1.7解雇/辞退无赔偿3.2下列情形之一，经查证属实者，给予警

6、告处罚谢谢阅读谢谢阅读3.2.1对上级安排的工作落实不到位，又无合理解释者；3.2.2工作失职致发生工作错误,情节轻微者；3.2.3无故不参加公司安排的培训课程；3.2.4利用公司办公设备、工具等用于私人目的者；3.2.5破坏环境卫生，乱丢乱扔垃圾、果皮等杂物者；3.2.6利用办公用电脑浏览与公司无关的网页，导致公司电脑中毒或重装而产生损失的；3.2.7其他违反公司相关制度情节较轻者。3.3有下列情形之一，经查证属实者，给予记严重警告处罚3.3.1妨碍正常工作秩序，情节较轻者；3.3.2怂恿他人故意违反公司各项规章制度者；3.3.3以加班为由，而从事与加班无关的私人事务

7、者；3.3.4浪费公物情节轻微者；3.3.5未经经理以上职务人员许可，擅自带外来人员到公司参观或住宿者。3.3.6其他违反规定的行为，情节尚轻者。3.4有下列情形之一，经查证属实者，给予记过处罚3.4.1对上级指示或有期限之命令，无正当理由不按要求完成者；3.4.2因工作疏忽导致电脑、空调等机器设备或物品材料遭受损坏，情节谢谢阅读谢谢阅读较轻者；3.4.3在工作场所喧哗、嬉笑打闹、妨碍他人工作者。3.4.4非个人意愿，但协助他人侵占、占用、盗窃公司物品，情节较轻者；3.4.5携带危险物品进入公司工作场所或食宿、生活场所者。3.4.6在禁烟