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1、附件一岗位工资薪级标准（单位：元)层级岗位名称职级岗位绩效计薪２6天30天备注:工资工资日工工资工资资高总经总经理２３0６7673９13级理级300７管７５３0２３８2270理７７62人22４7４７29873８11员02２2９４７373７60107总监副总经理1９２６6５733５1级7027１25８３3０６47940７０1９63７25473249１01８31９6272５0780８中部门销售部长、生产部长1６4部长在26天外，节假日或其54７2187279０级经理０它休息日值班或到公司检查管级161２1４工作就是份内职责．无加班
2、、５3７273９理０7加点工资.待申报不定时工作人158052721072688制时，按不定时工作制执行。员１5１7２０6２63550７７品管部长、财务部长１5２0２5072586２07１４49719872５35901４２4848７１947６０４1４1９０47７243330７设备部部长、基地部1４１８4６72382长、0067１4571８272３31370１447178722803401７413104３722２9７行政部长、、采购部12842７17０721７7长、储运部长０１２１2４17166７250６１240７162７20７
3、5２0１1２0239715８7９0４初部门车间主任956１966生产淡季,经部门领导批准每级主管92５3９14月可休1-4天，不扣加班工资,管级931１862休息日休息超4天减发加班理8７529211６714891810工资。生产忙季需要延长工作人时间时不另付加点工资。考虑员到常温车间主任所管理得工专人不稳定性，生产品种不确定业性,管理难度较大等因素,冷冻技挑选车间主任月工资应比常术温加工车间主任工资低.另冷人冻挑选车间主任按出勤每日员加发5元低温补贴。主管会计95６92５3914９31１８6287５2９2１1671４８918
4、10部成本会计、资金会计9253０812３315７4门931员87529２1167１489级8５6综合会计员８75２9２116７1489856８22７５１10014０3５861质量管理体系专员９3187529２1167１4８9856825２751１０01４03报检员9３1８752921１671４８98568２5275１10０１403采购专员925３0812３3157４9３187５2921167１48９８56苗木组培技术员、9３1生产淡季,经部门领导批准基地植保技术员８7２９21１67１４8每月可休1—２天，不扣加班５９工资，休
5、息日休息超2天减发8５6加班工资。生产忙季需要延长8２5２7５11001403工作时间时不另付加班加点工资生产统计员85６化验员、825275110０14０386１７７258103３1３185劳资员856８252７５１１00１40386１７７２５810331318５出纳员８2527５110014038617752581０331３18756食堂管理员、司机兼８25２75１1001４03办事员8６17７5258１０3313１8756说明:1、本次工资调整，兼顾原有岗位工资基数,参考市场劳动力价格,考虑公司给个人上社会保险数额后公司
6、总支付个人得薪酬(2009年,人均296、4元/月。社平工资１１40元/月，单位缴纳养老保险２２%,单位缴纳医疗保险４％,工伤保险单位缴纳工资总额0、５％,直接给个人缴纳得保险１140×26％=296、４元/月。）情况调整。２、本次工资调整,没有进行岗位工作分析,各岗位对公司得重要程度与价值凭经验判断。有一些现在岗人员目前不具备所在岗位应具备得业务知识或技术水平或管理能力，本次工资调整就是按各岗位人员已基本具备岗位任职资格确定工资价位得。3、本次工资调整,按2６天出勤给付工资得人员,除备注有说明外,一律按天出勤,休息日缺勤扣减
7、加班工资。部门领导应兼顾个人业务工作,把在休息日出勤人员得出勤日期进行合理调整安排,在8天休息日中每个部门都应有人员在岗工作。以保证涉及公司生产经营得各项业务在休息日照常进行。４、本次制定得工资制度在各部门完成岗位说明书编写、定岗定编定员后执行。5、本次工资调整中得绩效工资待绩效工资考核方案出台后开始实施，绩效工资考核方案应在2010年9月30日前出台。附件二生产操作岗位工资薪级标准（单位：元)层岗位名称职级岗位绩效计薪日26天３0天30天及备注:级工资工资工资工资工资点1小作业员工岗位工资占工资总额８５%，绩效工资占工时工资
8、资总额15%;初级管理人员岗位工资占工资总额75%效工资占工资总额25%初生产车间班77５25８１1８04八小时外延长工时按小时加点工资标准计算加点级长、75615521７4６工资、管７22４29６71２3３1500168８低温车间(冷库作业)生产班长按出勤每日加发5元低理５
