岗位工资薪级标准.doc

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1、.附件一岗位工资薪级标准（单位：元）层级岗位名称职级岗位工资绩效工资计薪日工资26天工资30天工资备注：高级管理人员总经理级总经理230076730673913227075730273862224074729873811221073729473760总监级副总经理197065726273351194064725873300191063725473249188062725073198中级管理人员部门经理级销售部长、生产部长164054721872790部长在26天外，节假日或其它休息日值班或到公司检查工作是份内职责。无加班、加点工资。待申报不定时工作制时，按不定时工作制执行

2、。161053721472739158052721072688155051720672637品管部长、财务部长152050720272586149049719872535146048719472484143047719072433设备部部长、基地部长、140046718672382137045718272331134044717872280131043717472229128042717072177精选word范本！.行政部长、、采购部长、储运部长125041716672126122040716272075119039715872024初级管理人员专业技术人员部门主管级车

3、间主任950317126716161966生产淡季，经部门领导批准每月可休1-4天，不扣加班工资，休息日休息超4天减发加班工资。生产忙季需要延长工作时间时不另付加点工资。考虑到常温车间主任所管理的工人不稳定性，生产品种不确定性，管理难度较大等因素，冷冻挑选车间主任月工资应比常温加工车间主任工资低。另冷冻挑选车间主任按出勤每日加发5元低温补贴。925308123315741914900300120015311862875292116714891810主管会计95031712671616925308123315741914900300120015311862875292116

4、714891810成本会计、资金会计92530812331574精选word范本！.部门员级900300120015318752921167148985028311331446综合会计员87529211671489850283113314468252751100140380026710671361质量管理体系专员90030012001531875292116714898502831133144682527511001403报检员90030012001531875292116714898502831133144682527511001403采购专员9253081233157

5、4900300120015318752921167148985028311331446苗木组培技术员、基地植保技术员90030012001531生产淡季,经部门领导批准每月可休1-2天，不扣加班工资，休息日休息超2天减发加班工资。生产忙季需要延长工作时间时不另付加班加点工资875292116714898502831133144682527511001403生产统计员化验员、85028311331446825275110014038002671067136177525810331318劳资员85028311331446精选word范本！.825275110014038002

6、671067136177525810331318出纳员82527511001403800267106713617752581033131875025010001276食堂管理员、司机兼办事员82527511001403800267106713617752581033131875025010001276说明：1、本次工资调整，兼顾原有岗位工资基数，参考市场劳动力价格，考虑公司给个人上社会保险数额后公司总支付个人的薪酬（2009年，人均296.4元/月。社平工资1140元/月，单位缴纳养老保险22%，单位缴纳医疗保险4%，工伤保险单位缴纳工资总额0.5%，直接给个人缴纳的保险

7、1140×26%=296.4元/月。）情况调整。2、本次工资调整，没有进行岗位工作分析，各岗位对公司的重要程度和价值凭经验判断。有一些现在岗人员目前不具备所在岗位应具备的业务知识或技术水平或管理能力，本次工资调整是按各岗位人员已基本具备岗位任职资格确定工资价位的。3、本次工资调整，按26天出勤给付工资的人员精选word范本！.，除备注有说明外，一律按天出勤，休息日缺勤扣减加班工资。部门领导应兼顾个人业务工作，把在休息日出勤人员的出勤日期进行合理调整安排，在8天休息日中每个部门都应有人员在岗工作。以保证涉及公司生产经营的各项业务