员工请假流程.pdf

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1、员工请假流程一、目的：为了规范生产部员工请假及销假，特制定本流程。二、适用范围：生产部全体员工。三、请假流程操作员领班1个班次以上主管（含主操）批准批准或1申请人个2提出休假班个病事领班或白班主操、包装、辅助人员假假其他白班人员（1天事假或2天病假）相应主任工程师批准总经理3天以上部门经理2天事假批准批准或2天以上病假二、工作描述1、请假范围包括：事假、病假、婚假、丧假、年假、产假等。倒休、年假按照事假流程，婚假、丧假按照病假流程。2、一天以内请假由领班批准即可，一个班的病假可由本工序主管批准，主任工程师批假权限为1天事假或2天病假，2天以上病假或1天以上事假需部门经理批准，部门经

2、理不在时由经理助理批准。3、员工请假期在三天内，部门经理签字后，由请假人将请假条交至部门考勤员处留存。考勤员附在考勤中，在月底一起到人行部；4、如果请假人申请假期超过三天并得到部门经理签字后，要由考勤员到行政总监、总经理处进行签字。在得到签字后，请假单由考勤员留存。附在考勤中，月底交到人行部。5、事假、婚假、必须在请假前由本人提出书面申请，口头申请无效。丧假必须提供死亡证明且符合人力资源部门的规定。6、病假必须由本人提出书面申请，并附加区级以上医院的证明,；如果本人无法在第一时间内提出申请，可以由家人、朋友或者同事，提出口头申请，然后在相应的时间填写请假条。请假三天（含）以上者需另

3、提供门诊病历、用药和治疗记录复印件。如公司对员工提交的医疗证明或单据有疑问的，公司有权要求员工到指定医疗机构进行重新诊断并开具证明。员工拒绝重新诊断或者提交的相关医学文书存在伪造、变造、涂改、骗取等情形的，按照严重违反规章制度交人力资源部处理，另对已经实休的假期按照旷工处理。7、主操或领班请假流程与生产员工请假流程一致。但需将未完成的工作交待清楚，指定代管人员，如因未交待清楚工作所引发的问题，由领班或主操自行承担。8、如果假期未够，需要再次执行请假程序，否则按旷工处理。9、事假或倒休须提前24小时申请，特殊情况需取得领导同意。私自休假按旷工处理。10、为了保证各位员工的利益不受损害

4、，员工如出现有事不能出勤的情况，鼓励与其他班组的员工进行倒班。如自行倒班有困难，可申请由主管进行安排。11、倒班人员在请假得到批准后需通知本班领班，告知明确的批假天数。12、请假可以通过微信、短信或电话方式，但无论何种方式，以得到明确答复为准，未得到回复的视为请假未成功。13、请假得到批准后，到领班处领取请假条，然后准确填写请假条内容。不得填写虚假内容，填写完毕后由领班签字，然后请假人持假条依次到本工序主管、主任工程师、部门经理签字。以上解释权归部门。