《高效能员工工作法则》读后感(精选多篇)

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2、一”的行为规则，”要事第一”的工作方法，”速度第一”的时间管理，”创新第一”的思维模式，”学习第一”的进步意识，都是正确、科学的思维模式，书中还对中国企业员工的工作现状进行了深入的剖析，提供了一套如何让低效率员工迅速成为高效能员工的方法。应该说，这本书对于我们现实的工作具有很强的指导意义。其中，让我印象最深刻的一章是“责任第一”中的“没有做不好的工作，只有对工作不负责任的人”这一节内容。强烈的责任心是企业每一个员工必须具备的，这是对自己的企业负责、对自己负责，这对一个企业来说，是至关重要的。书中举了一家破产企业发生的故事：某钢铁公司总经理召开高层会议，研究如何让公司走出困境？结果出现

3、了营销部说销售不好，责任在产品；研发部说产品不好，责任在预算；财务部说预算少，责任在成本高，盈利少；而采购部说采购成本高，责任在俄罗斯矿山爆炸。每个人都把责任往别人身上推，就是没有一个人勇于承担责任。看到这里心里不禁感到了人震撼，在日常的工作中，我们是不是也存在着这样的情况？责任这两个字很多人都怕，很多时候，一说到责任大家就推得干干净净，好像什么事情都要由领导来负责，而不懂得反省自己对工作是不是尽到了责任。尽职和尽责往往会被我们混淆，以为对工作尽职就是尽责。其实不然，尽职只是尽到了对本职岗位的工作职能，尽责却包括对本职岗位的工作职任、对本单位工作责任甚至是对企业发展的一种责任。实际工

4、作中，往往考虑最多的是尽职，对尽责却未能有深刻的思考和实践。日常工作中，责任感对每个人都很重要。工作中，如果每个员工都能负起自己的责任，在为客户提供服务、解答问题的时候都耐心全面，做每一件事情都交待清晰，发现问题的时候在自己的环节马上解决，而不是继续将问题传递下去，相信是会有“只有做得好的工作，没有不负责的人”。“千里之堤，溃于蚁穴”，企业就像是机器，机器运行中每一个零件都至关重要，一个齿轮或者一个螺丝钉出现问题，都可能导致整部机器的瘫痪。像书中举的例子，每个员工都不愿意承认是自己的错，更别说正视错误，并且改正。而正确的做法是：承认错误，正视问题，分析错误，请全力以赴得去弥补，再总结

5、教训。我们的心态应该是：不要怕担责任而拒绝任何任务。社会的发展，企业的成长，离不开我们每一个人的工作，我们的个人工作职责也在不断的扩大。如果每个人都拿着企业的薪水，而不愿意承担相应的责任，企业还有什么后续发展的动力？到头来损失最大的还是自己。作为邮政员工的我们应该勇敢的承担责任，敢于做出决定。把我们的工作当成一项伟大的事业来做，而绝不仅仅是一种谋生的手段。如书中所说：当一个箭手没有射中靶心时，他会转身反省自己的失误所在。没有命中目标是，不是目标的过失。如果你想提高自己的名中率，就应该从改善自己的责任心入手。《高效能员工工作法则》一书为我的思想上注入了一种鲜活的动力。既是一面镜子又是一

6、个标杆，对照自己的实际工作认真反思，感觉自己要把这六项黄金法则当作今后的工作的努力方向和目标，在发展形势瞬息万变的今天，因此，在今后的工作中，自己要努力学习，勇于创新，以高度责任感，精益求精的认真的工作态度，让自己成为一个认真负责的高效能员工，为邮政事业做出更大的贡献。第二篇：高效能员工工作法则》读后感《高效能员工工作法则》读后感用了一个多月的时间又看了这本书，感悟又多了很多。离开学校已有十多年时间，和以往为考试接连几个晚上如同拼命般读完一本教科书相比，感受大有不同。没有太多的压力便可以静下心来不急不慢地把握看书的时间的安排，细细品味书中的精髓。《高效能员工工作法则》全面详细地介绍了

7、世界500强企业员工高效能工作的黄金法则，书中例举了许多世界500强企业员工高效能工作的案例和方法。书中提及的6项黄金工作法则（认真第一，责任第一，要事第一，速度第一，创新第一，学习第一）不仅仅在工作中可以让人获益匪浅，在生活中也是随处可用，例如，如何设计自己的生活，管理好自己的时间；如何与家人、朋友、同事和谐相处。2014年已经过去了三个月，我想这一年里若能够按照书中所提及的习惯努力提高自己，必然会有利于提高工作效率。譬如认真负责，也就是为自己过去、现在