我国人力资源现状及对策分析.pdf

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1、.我国人力资源现状及对策分析目录一、我国人力资源的现状..................................................3（一）老龄化的快速增加导致劳动年龄人口比重出现下降...................3（二）中小企业对人力资源管理的理解与认知不够..........................4（三）人力资源管理的配套条件不足......................................4二、人力资源中存在的问题...............................................4（一）供需数量不平衡.

2、................................................4（二）提供的就业机会有限.............................................5（三）职业技术教育培养的模式存在问题.................................5（四）人力资源管理落后...............................................61、人力资源机构设置不合理.........................................62、人力资源规章制度不健全............

3、.............................63、重视人才的引进，轻视内部人才的培养和挖掘.......................6（五）人力资源从业者自身素质有待提高.................................7三、提高人力资源对策分析...............................................7（一）提高人口素质...................................................7（二）确定合理的人力资源结构...................................

4、......7（三）提高人力资源管理者自身素质.....................................7（四）完善人力资源管理制度...........................................81、人力资源的招聘与配置要科学化...................................82、人力资源培训开发...............................................93、完善激励机制..................................................9...我国人力资源现状

5、及对策分析【摘要】：我国是世界上人口最多的国家，同样也是一个典型的经济发展中国家。人力资源管理之于经济发展有着不可小觑的重要性。目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和人才档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。综合上述,我国虽然在这方面已经取得了阶段性的发展，但目前我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段，本文就我国人力资源的现状，企业人力资源管理问题及对策进行分析。【关键词】：人力资

6、源现状；问题；解决对策；在现代竞争日益激烈的市场经济条件影响下，人力资源管理越来越重要。据世界银行统计，当前世界财富的64%是由人力资本构成的，发达国家资本的75%以上不再是实物资本，而是人力资本，而我国虽是全球人口大国，人力资源总数约占世界人力资源总数的30%以上。但真正意义上开始人力资源管理也不过十几年时间，在理论或实践上都处于探索阶段,探索着符合我国目前人力资源结构的方式和方法;然而现阶段我国人力资源概况为:人口老龄化加剧，整体素质较差，可利用率低，这些都是我们在人力资源发展过程中迫切需要解决的问题。一、我国人力资源的现状（一）老龄化的快速增加导致劳动年龄人口比重出现下降我国人口基数

7、大、人均资源不足、地区经济文化差异大等。老龄化速度大大快于世界平均水平，发达国家从成年型向老年型转变用了几十年直至上百年，而我国只用了近20年时间。根据美国人口普查局的统计和预测，65岁以上老龄人口的比重从7%升到14%所经历的时间，法国为115年，瑞典85年，美国68年，英国45年，日本26年，而我国大约只要27年。城乡之间，地区之间在老龄化的发展速度上是有很大的差异性。经济发达的沿海地区人口己经开始老龄化，经济尚不发