培训计划大全7员工培训体系设计.pdf

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1、人员体系员工培训体系设计员工培训体系设计模块收益◆确保员工能力符合岗位要求，确保岗位绩效，间接地降低成本◆使员工能力略高于岗位要求，完成从保障型向主动型、推进型转变，促进企业发展员工培训体系设计基本思路确立培训需求、制订培训计划、组织培训、进行培训评估等的基础知识与方法介绍；根据企业实际情况将知识与方法转化成可操作的各项培训操作指引。最后通过完整的制度将培训体系的各个环节串联起来，使培训体系在企业内部各部门各岗位变为日常的工作。员工培训体系设计操作流程员工培训体系设计主要成果◆培训体系建立办法◆入

2、职培训指引◆见习管理指引◆上岗培训指引◆绩效改善培训指引等◆培训管理制度◆培训需求评估模式图◆培训与企业效益改善评估表◆⋯⋯员工培训体系设计主要工具◆团队训练法◆素质训练卡1/2◆职务轮换法◆培训八步法◆企业学习环境塑造法◆培训效果评价技术◆培训收益评价法◆⋯⋯2/2