对国有企业党员干部的理想信念教育的思考.doc

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1、对国有企业党员干部的理想信念教育的思考此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。对国有企业党员干部的理想信念教育的思考此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。对国有企业党员干部的理想信念教育的思考此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。对国有企业党员干部的理想信念教育的思考此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。　　理想信念是共产党员干事创业的思想基石。当前，全党正深入开

2、展党的群众路线教育实践活动，重点在反“四风”，究其原因，还是少数党员领导干部的理想信念出现了偏差，从而导致了“四风”问题有了滋生蔓延的土壤。国有企业已进入新一轮的改革发展战略机遇期，作为企业各级党组织的根本任务，对企业党员干部的进行有效的理想信念教育，在当前和今后一段时期，必须抓紧、抓实、抓好。充分发挥广大基层党员干部在企业改革发展中的中流砥柱和先锋模范作用，确保企业科学发展，实现企业战略目标。　　一、清醒认识对企业党员干部加强理想信念教育的重要意义　　对社会主义和共产主义的信念是共产党人的政治灵魂和信仰底线，是中国共产党人经受任何考

3、验的精神支柱。这句话揭示了加强党员干部理想信念教育的极端重要性。从总体上看，当前我们的党员干部群体总体状况是好的，在思想面貌上主流是积极的、健康的、向上的，对社会主义核心价值有着较为普遍的认同，对企业经济发展充满必胜的信心，并愿意为实现企业梦而不竭奋斗，在推进企业改革发展的过程中充分发挥了中流砥柱的核心作用。但同时，我们也要清醒地认识到当前党员干部队伍中，也存在着让人堪忧的地方，一些党员干部产生了一些不良的思想倾向，甚至出现了理想信念的动摇。主要表现在：　　一是精神懈怠、作风漂浮、创业意识淡化。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不

4、掌握下情。浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥的现象；即使下基层也是浅尝辄止，点到为止，对基层的信息了解不全面，对职工的心声不了解，对职工的要求不知道；有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了职工群众的利益。有的甚至欺上瞒下、弄虚作假，搞形式主义，不从实际出发，只顾眼前政绩；有的不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇。同时，部分党员干部思想观念僵化、陈旧，对有利于企业改革发展的新举措，总是“看不惯”、“想不通”、“跟不上”，仍然依赖和沿用计划经济的工

5、作方法和经验，小富即安，缺乏创业精神。　　二是为职工群众服务的宗旨意识淡化。在当前市场经济的环境下，部分党员干部的宗旨意识不强，想问题办事情总习惯从狭隘的个人主义出发，只顾及一已私利，把权力看成私人谋利的工具，对职工群众的办事态度也比较冷淡，在感情上和职工存在距离，甚至存在特权思想，把自己看成是高高在上的“官”，在职工群众面前“摆谱”，对群众热情不够，“冷”、“硬”、“横”、“推”，接待职工群众时推诿扯皮，并且还存在“吃、拿、卡、要”现象，丧失了共产党员应有的本色。　　三是组织纪律观念不强，党员意识淡薄。积极参加党的组织生活，遵从组织

6、纪律，是考验党员理想信念是否坚定和忠诚的重要“试金石”。但当前部分党员的组织观念淡漠不强，很少参加或者参加组织生活不规律，个人主义、自由主义严重；有的党员宗旨意识很淡，不能自觉地按照党员标准严格要求自己，去做职工群众的表率和楷模，甚至当起群众的“尾巴”，严重背离了共产党员的先进性和纯洁性要求。　　二、影响企业党员干部理想信念的主要因素　　当前，在部分企业党员干部群体中的理想信念方面所存在的上述突出问题，背后有着复杂的原因，这里面既和党员身处的外部环境有关，也在很大程度上暴露理想信念教育本身还存在一定的问题，理想信念教育的有效性还有待进

7、一步提高。　　首先是外部环境因素。现在是市场经济社会，市场经济的趋利性使人们更多地关注自身利益，往往也根据自身的利益去选择和评判意识形态。当前，拜金主义、享乐主义、功利主义、个人主义等价值观念在社会上很流行，这影响到人们的价值判断，并导致很多人意识形态问题持淡化的态度，不再追求和信仰共产主义理想。这使得部分企业党员干部走向世俗化，只注重物质化的追求，不能把自己的心思投入到积极地工作当中去，而欣赏和追求低级趣味，寻求所谓“气派”、“潇洒”，而没有高尚的理想信念作其精神支撑。甚至于部分党员的入党动机本身就是功利化的，在这种情况下，更别谈有

8、多高远的理想信念。　　其次是党员干部自身不重视理论学习，导致思想认识出现方向偏差。少数领导干部丧失共产主义的理想信念，最关键的是因为忽视了政治理论学习和个人修养，忽略了对自己世界观的此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上