构建和谐机关之我见.doc

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1、构建和谐机关之我见党的十六届四中全会进一步提出了构建社会主义和谐社会的任务，构建社会主义和谐社会，需要努力的方面很多，其中，构建和谐机关是一个很重要的方面。因为，机关是社会重要的组成部分，社会的和谐，首先机关必须要和谐。一个积极向上的、运转有序的、关系融洽的和谐环境能激发全体职工的进取心，增强全员的战斗力，有助于单位形象的提高。随着社会对水文服务水平的要求不断提高，构建和谐机关应该成为我们当前一项紧急的工作任务。下面是我对构建和谐机关的一些愚见。一、和谐机关的内涵及标准所谓“和谐”是指协调、和顺、融洽、无矛盾冲突、无相互抵触之意。“和谐机关”的基本内涵是

2、：人与人之间和睦相处、部门与部门之间相互配合、人与单位之间相互依存、单位与外部环境融洽联通，整个机关形成一个政通人和、运转有序、蓬勃发展的良好氛围。我认为一个和谐的机关应具备三个标准：1、有一个和谐相处的人际关系。机关活动的主体是人，一个和谐的机关首先必须要有一个和谐的人际关系，这种关系主要表现在人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持，既有个人自由发展空间、充分展示自己的才华、发挥自己创造力的平台，又有全员之间的相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神。这是评价一个机关是否和谐的重要标准。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共

3、分享，我们负责传递知识。2、有一个高效运转的良好秩序。一个和谐的机关不只是表现在人气的和顺，而且还表现在有一个良好的工作秩序，这是衡量机关和谐的另一个重要标准。高效运转的良好秩序主要包含以下几个因素：一是各项制度科学实用。单位制定的制度必须真正管住人，激发人。通过各项制度的落实，在单位真正形成既有民主，又有集中；既有自由，又有纪律；既有统一意志，又有个人心情舒畅、生动活泼的局面。二是激励机制科学到位。一个单位所设定的激励机制是否真正能激活单位职工的潜力，在单位职工中是否能真正形成一个人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的良好工作氛围，则是检验激励机

4、制是否科学到位的具体标准。三是工作成效令人满意。这是一个单位最终的价值取向，用人民的满意度来检验个人的工作业绩，用社会的认可来衡量单位的工作成效，这是马克思主义群众观的具体体现。3、有一个优美宜人的工作环境。主要包含以下几个因素：一是要有一个优良的物质环境。物质装备、办公条件要能适应工作的需要。二是要有一个优良的文化环境。包括环境布置所体现的文化氛围，各项活动体现的文化熏陶，各项举措有利于增长知识，增长才干等。三是要有一个和谐的外部环境。包括社会各界对单位的关心和支持，各级领导对单位的重视和倾斜等。二、构建和谐机关所包含的内容此资料由网络收集而来，如有侵

5、权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”这是构建和谐机关的总体要求，从根本意义上讲，和谐是指职工与职工、职工与单位、单位与外界的全面和谐。具体来讲，构建和谐机关主要有以下几个方面的内容：1、建构一个和谐、融洽、健康向上的人际关系。孟子曰：“天时不如地利，地利不如人和”，一个和谐的机关首先一个很重要的方面是确保“人和”，“人和”出凝聚力、战斗力、生产力，“人和”出感情、出健康、出效率，所以，以人为本，构建一种和谐的、融洽的、健康向上的人际关系是构建和谐机关的一个很重要的内容

6、，具体要做到以下几个方面：①此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。体现人文关怀，构筑凝心工程。主要做到“四个关心”：一是关心职工身体健康。要做到定期为职工检查身体，适时开展职工喜闻乐见的文体活动，为职工搭建强身健体的平台；二是关心职工待遇，要做到积极争取政策，落实职工的政治和经济待遇，让职工该得的能得到，该享受的能够享受到，切忌漠不关心，对职工的待遇不闻不问。三是关心职工生活。要积极想办法解决职工的后顾之忧，要经常过问职工生活中的冷暖，对于较困难的职工要采取适当的措施予以帮助，对职工家中的红白之事，要组织进家慰

7、问，使之切身体会到单位的温暖；四是关心职工进步。对职工在工作中取得的一些成绩，要及时给予鼓励。对职工在工作中遇到的困难和挫析，要及时给予关心，帮助查找原因，帮助其树立信心，鼓励其迅速从困难和挫折中走出来，使之丢下包袱，开动机器，继续走向希望。同时，还要注意善于发现人才，培养人才。对那些有真才实学的年青人，既要注意给他们提供锻炼和展示才华的平台，让其“冒尖”，又要严格要求他们，使其避免误入歧途，半途而废。对中年人要充分地信任他们，让他们发挥顶梁柱的作用。对年老的，要善于发现他们的闪光点，充分尊重他们，使他们尽情发挥余热，起好传、帮、带的作用。通过以上措施，

8、要使机关人员对本机关既有“家”的温暖，又有“家”的责任感。此资料由网络收集而来，