国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》判断题题库.doc

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2、的新创。[答案](错)部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。[答案](错)部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。[答案](对)采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。[答案](对)传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。[答案](错)此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩

3、效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。[答案](对)传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。[答案](对)从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。[答案](对)大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。[答案](对)当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。[答案](错)到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力

4、资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。[答案](对)到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。[答案](错)道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。[答案](错)道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。[答案](对)德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。[答案](对)对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法

5、。[答案](错)对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。[答案](对)此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。[答案](对)对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。[答案](错)发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。[答案](对)法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。[答案](对)凡为官者必有俸禄，“高官厚禄“是中

6、国古代官吏酬劳制度的根本特点。[答案](对)凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。[答案](错)访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。[答案](对)访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。[答案](对)非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。[答案](错)分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。[答案](错)福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外

7、的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。[答案](对)福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。[答案](对)改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。[答案](错)此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所起的作用越来越大。[答案](对)根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。