电力名企访谈录转自华电论坛.pdf

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1、..航空二院669厂访谈录--能源名企校园俱乐部(CCEE)企业访谈录问:贵公司的招收对象有哪些?答:我公司主要招收英语至少4级水平、年龄在30岁以下的硕士研究生和博士研究生。专业限制在机械、电子、通信、计算机专业。问:贵公司的薪资待遇如何?答:我公司的薪资待遇由以下几部分组成:国家规定的五险一金、企业年金、住房补贴、租房补助、工作餐、职工宿舍(新人进入后3到5年内提供)。一般而言,第一年的工资税前大概在六万左右。问:贵公司提供怎样的学习发展平台?答:我公司很多在职的老员工几年内即将退休,会给新人指定有经验的师傅进行培训学习。优秀的人才进了公司,只要肯干,我们会提供较高的平

2、台供其发展。问:贵公司中一般的职业发展道路怎样?答:我们新招的员工主要从事加工工艺和产品开发两方面的研究,员工可以从这两方面进行职业规划。问:贵公司是否解决北京户口?答:解决北京户口。我公司前年共招700人,去年招400人,全部解决户口。问:贵公司加班情况怎样?答:我们员工是8个小时的五个工作日,因我们的原则是国家的利益高于一切,我们也会因任务需求,周末加班。华为技术有限公司访谈录--能源名企校园俱乐部(CCEE)企业访谈录2011年9月15日问:华为看重应聘者的哪些品质和能力?答:华为希望自己的员工能有全力以赴的奋斗激情,客户为先的服务意识,积极进取的开放心态,至诚守信的

3、优秀品格,携手共进的合作精神和扎实的专业知识与技能。问:华为在电力能源领域会开发研制哪些产品?一般招收哪些专业的学生?答:在电力能源的产生、输送、转换和存储、使用这几个环节中,华为主要立足于转换和存储环节进行业务拓展,自主研发生产电源,变频器,电池和充电站等,以此为基础,业务范围自然延伸到新能源发电,智能电网,用电设备,节能方案等领域。华为此次在华电招聘的职位是电源研发工程师和能源工程师,招收电力电子、电机、自动化、电化学、电子信息、计算机、自控、测控等专业的学生。问:华为的工资待遇如何?答:华为有一个基于绩效的健全的回报体系,员工的薪酬是基本工资,年终奖金,福利保险和长期

4、激励这四项的总和。其中基本工资硕士生为8000元,本科生为6000元;年终奖金一'...般根据个人业绩给予3~6个月工资;福利包括多个方面,比如出国除了差旅费,还有离家补助,一般为个人工资的2/3,据统计,公司2010年花在员工福利上的平均资金大约为18000元/人,保险涵盖全面,包括社会保险和商业保险;长期激励是公司股份的分红。问:华为能够为新员工提供什么样的学习和发展平台?答:华为对新招收员工首先会进行入职培训,而后会有岗前培训,在岗培训等。入职培训包括企业文化引导,职业行为规范,人力资源制度及户外团队活动等;岗前培训根据所属范畴的不同而进行各自针对性的培训,比如营销类

5、的培训内容包括产品技术培训,营销培训和岗位实习,技术类普通研发人员进行研发培训,优秀研发人员则进行产品技术培训和岗位实习,专业类则有专业类中队培训;上岗之后的在岗培训有多种渠道,包括思想导师的指导,公司设置的经验共享平台及求助平台等。问:进入华为的员工一般职业发展道路如何?答:华为的员工如果从基层业务人员上升到了骨干人员,一般会往两个方向发展,一个是管理方向,从基层管理者上升到高层管理者乃至全球执行管理者,另一个是业务技术方向,从一名核心骨干成员可以上升到公司的首席专家。在别的公司,管理层会比技术人员有更高的薪酬,但在华为,管理人员与技术人员的报酬是均等的,一个首席专家的工

6、资大约相当于公司总裁的薪金。问:华为能为员工解决北京户口吗?答:不能,但可以帮助员工申请到北京绿卡,即北京市工作居住证,能够解决在北京买房,购车的问题,不过持有绿卡人员的子女还是必须回原籍高考(这是对一般毕业生而言是20年后的事情,到时的户籍政策无法预料)。华润新能源有限公司访谈录--能源名企校园俱乐部(CCEE)企业访谈录第三期2011年10月9日毕业生就业之家问:贵公司的招聘工作主要面对那些专业?有没有英语等级、计算机等级、学历门槛?答:我公司在华电主要招收财务、与电厂运营方面相关的电类、机械类专业。只要求核电专业的同学英语必须过6级,其他专业不做要求。学历方面我们不做

7、要求,从大专到博士都招,主要看中个人能力。问:贵公司的在选人时侧重哪些能力?答:侧重技术实力和领导能力。我们参考成绩,重点参考成绩背后所体现的态度和专业技能,中等即可,主要依据我们笔试的专业考试情况;也倾向于学生期间做过学生工作,有一定领导实力的学生。我们也侧重于有激情、有上进心、有潜质能够独挡一面的学生。问:贵公司的薪资待遇如何?答:商业机密不方便透露,而且每个人的薪资待遇会在谈判阶段确定,不同的能力水平会得到不同的工资。我本科毕业进入公司第一年基本拿到10万,而且我们有比较丰厚的绩效考核的年终奖金。问:贵公司怎

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