公司员工培训协议.pdf

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1、.XXXX员工培训协议书一、目的为提高公司员工的基本素质及专业技能，公司鼓励并支持员工参加专业技术培训以及资格考试。为确保员工能够圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，经甲乙双方平等协商，双方订立以下协议条款以便共同遵守。二、适用范围甲方：XXXX地址:XXXX电话：XXXX；传真：XXXX乙方：________________身份证号：___________________________________通讯地址：_________________________________________________________

2、____联系电话：____________________三、协议内容1、甲方同意选派乙方到__________________进行_______________培训，培训方式为_______________（脱产培训/半脱产培训/业余培训），培训时间从_______年____月____日至_______年____月____日。2、乙方所花培训费用预计为人民币____________元整，至少为甲方服务______年（服务年限规定参照下表）,服务年限为_______年____月____日至______年____月____日。培训

3、金额范围服务年限≤2000元1年2001—4000元2年4001—6000元3年6001—8000元4年≥8000元，乙方服务年限以费用每增加2000元，增加一年计算，服务年限以10年封顶。2.1从未签过培训协议书，则起点时间为《劳动合同》中双方签订服务年限的结束时间；2.2已经签过培训协议书，则起点时间为上一次培训协议中服务年限的结束时间。3、培训费用由甲方全部承担。费用包括参加培训所需的学费、书本费及差旅费。3.1培训所需的学费和书本费统一由公司支付。3.2培训期间产生的差旅费用可采取“先预支，后实报实销”的办法。乙方在培训

4、前二天可;..于甲方财务处预支费用，预支费用应综合管理部确认，培训结束返公司一周内依相关发票实报实销，多退少补。3.3培训期间产生的差旅费用亦可由员工自行垫付，培训结束后一周内根据相关票据报销。4、乙方接受培训后，如果乙方未经甲方同意解除劳动合同或提前离职的，乙方需向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=因培训产生的费用总额×未满服务期／约定服务期因培训产生的费用包括：培训费用、住宿费、膳食费、交通费、考试费、办理证件的费用，乙方脱产培训时甲方支付的工资、奖金等。5、乙方参加培训所取得的资格证书，由甲方保管，至双方约定的服

5、务期满后可归还乙方。若乙方在服务期内离职，则证书不予归还。6、乙方在培训结束返回甲方工作后，有义务组织与本次培训相关的专业知识或技能培训，无保留地将所学到的知识传授甲方相关人员。7、培训结束后，乙方应于培训结束之日起______日内向甲方报到，不得逾期不归，否则按旷工处理。旷工时限达到严重违反公司规章制度的程度的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方返还与培训相关的费用。8、如因甲方工作需要须延长或缩短培训时间，乙方必须服从安排，由此产生的一切费用由甲方全部负担。9、如甲方安排乙方多次参加技术培训，双方每次须另行签订培训协议分别约定

6、服务期。服务期累计，前次服务期满之后方可开始起算下一次服务期。10、未尽事宜，以国家相关法律法规、甲方规章制度、文件为准。如发生争议，双方协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的法院提起诉讼。11、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方：XXXX乙方：年月日年月日制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学;..生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共1

7、1名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话

8、、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自