冠东车灯公司人力资源部员工关系专员职位说明书.pdf

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1、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品资料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯冠东车灯公司人力资源部员工关系专员职位说明书一、基本信息:职位名称:员工关系专员所属职类职种:管理支持类、人力资源职种所属部门:人力资源部直接上级:人力资源部部长拟定人签名:周亮亮定员人数:1人上级部门主管审批:审核人签字:生效日期:二、职位目的:根据部门职责要求,负责建立、维护和改善公司及员工的劳动关系,解决劳动纠纷。三、工作关系(内部)人力资源部部长(上级职位名称)(同僚职位名称)员工关系专员(该职位名称)招聘专员直接下属职位

2、名称和人数薪酬专员培训专员(人)(人)(人)工作关系(外部):地方劳动局、地方社会保障局,地方人事局工作关系(职位范围):(请列出与该职位工作范围与程度有关的资料,比如下属数目、直接控制的预算额,与直接负责或做出建议的开支项目。)所在部门总人数:5该职位直接下属人数:/间接下属人数:/下属员工的种类:/直接控制的预算额:/其他指标:1⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品资料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯四、主要应负责任:请描述该职位4-8相应负责任,包括主要活动和要达到的结果,每一应负责任请依其重要

3、性排列,从(1)开始,(1)代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等,应尽可能客观、量化,数据易采集。重要性应负责任衡量标准1根据相关规定办理员工劳动、聘用合同的签订、差错率,及时性续签手续,管理各类合同并按规定办理年检。2根据公司规定为员工办理养老保险金差错率3及时更新和维护企业的员工档案。差错率4负责劳资协调、劳资纠纷、集体谈判等事宜处理结果3根据程序文件要求,组织实施员工需求调查及满方案有效性意度调查,并根据调查结果撰写分析报告,提出员工满意度改进方案。五、任职要求:最低学历所学专业学历及专业中专

4、劳动经济及相关专业培训科目培训时间所需培训劳动法及有关法规30所需经验有两年以上相关工作经验。专业技能熟悉国家及地方劳动政策及法规。通用技能社交能力、口头表达能力、文字处理能力、办公自动化。体能要求身体健康工作要求:工作时间工作条件工作量偶尔加班电脑正常六、工作依据:(主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等,应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。)《部门职责》2

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