冠东车灯公司人力资源部员工关系专员职位说明书.pdf

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1、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品资料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯冠东车灯公司人力资源部员工关系专员职位说明书一、基本信息：职位名称：员工关系专员所属职类职种：管理支持类、人力资源职种所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部部长拟定人签名：周亮亮定员人数：1人上级部门主管审批：审核人签字：生效日期：二、职位目的：根据部门职责要求，负责建立、维护和改善公司及员工的劳动关系，解决劳动纠纷。三、工作关系（内部）人力资源部部长（上级职位名称）（同僚职位名称）员工关系专员（该职位名称）招聘专员直接下属职位

2、名称和人数薪酬专员培训专员（人）（人）（人）工作关系（外部）：地方劳动局、地方社会保障局，地方人事局工作关系（职位范围）：（请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。）所在部门总人数：5该职位直接下属人数：/间接下属人数：/下属员工的种类：/直接控制的预算额：/其他指标：1⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品资料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯四、主要应负责任：请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要

3、性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重要性应负责任衡量标准1根据相关规定办理员工劳动、聘用合同的签订、差错率，及时性续签手续，管理各类合同并按规定办理年检。2根据公司规定为员工办理养老保险金差错率3及时更新和维护企业的员工档案。差错率4负责劳资协调、劳资纠纷、集体谈判等事宜处理结果3根据程序文件要求，组织实施员工需求调查及满方案有效性意度调查，并根据调查结果撰写分析报告，提出员工满意度改进方案。五、任职要求：最低学历所学专业学历及专业中专

4、劳动经济及相关专业培训科目培训时间所需培训劳动法及有关法规30所需经验有两年以上相关工作经验。专业技能熟悉国家及地方劳动政策及法规。通用技能社交能力、口头表达能力、文字处理能力、办公自动化。体能要求身体健康工作要求：工作时间工作条件工作量偶尔加班电脑正常六、工作依据：（主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）《部门职责》2