冠东车灯部长职位说明书.pdf

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1、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品资料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯冠东车灯有限公司职位说明书一、基本信息：职位名称：模具部部长所属职类职种：管理类、管理执行职种所属部门：模具部直接上级：研发副总拟定人签名：陶永定员人数：1人上级部门主管审批：审核人签字：生效日期：二、职位目的：根据内外客户要求，组织本部门模具开发（包括模具设计、模具制造、模具试模、模具移交）及检具开发（包括检具设计、检具制造、检具移交）。三、工作关系（内部）研发副总（上级职位名称）（同僚职位名称）模具部部长（该职位名称）各部长直接下属职位名称和人数各主任模具设计主管（1

2、人）模具制造主管（1人）模具品管（1人）跟模员工作关系（外部）：内外客户、供应商工作关系（职位范围）：（请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。）所在部门总人数：50-100该职位直接下属人数：/间接下属人数：/下属员工的种类：/直接控制的预算额：/其他指标：1四、主要应负责任：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品资料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以

3、是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重要性应负责任衡量标准1根据公司年度目标制订本部门的年度经营目标并组经营目标完成情况织实施。2根据客户要求，制定模具总开发计划并督促计划实可行性、计划的完成情况施。3根据公司人力资源制度，对下属员工的培养、监督、关键岗位员工流失率、员工考核和激励。满意度4根据部门职责及经营目标，优化本部门的业务流程业绩的提升情况并监督实施5根据体系文件要求，负责ISO/TS16949：2002质量审核结果体系运行和监督6对结构复杂的模具设计方案作出决策。用户满意度7根据公司有关要求，负责本部门的安全生产防范工安

4、全事故数量、损失程度作。五、任职要求：最低学历所学专业学历及专业大学专科模具设计及管理类相关专业培训科目培训时间所需培训项目管理5天～8天ISO/TS16949质3天-5天量管理体系VDA6.4质量管理3天-5天体系所需经验熟练掌握模具开发流程，三年以上模具设计经验.二年以上的管理经验、一定的模具项目管理经验。专业技能熟练运用3D、2D、的模具设计软件通用技能较强的口头表达能力、沟通能力、文字能力，熟练操作办公自动化软件,车间6S管理知识体能要求身体健康。工作要求：工作时间工作条件工作量经常加班电脑、通讯工具、交通工具饱和六、工作依据：（主要填写编写本职务说明书所依

5、据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）《模具部管理手册》《模具开发流程》《模具设计流程》《模具制造流程》《不合格品处置流程》《外协加工流程》2《模具整改流程》⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品资料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3