绩效考核(德能勤绩).docx

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1、.考核项目考核内容评分标准政治品德认真学习党的路线、方针、政策，自觉遵守法违背社会公德扣1分/次律、法规、社会公德，维护国家、集体、人民损害国家、企业、人民利益扣2分/次德（8（3分）的利益触犯国家法律、法规扣3分分）职业道德爱岗敬业，遵守工作规则、标准，保守企业商衣着不整、行为不端等扣1分/次（5分）业秘密，无损害企业形象的行为泄露企业机密，造成企业损失扣5分参加培训缺勤扣1分/次学习能力认真学习业务知识，吸收新知识，并把所学的参加培训出勤率低于95%扣5分（10分）知识、技能运用到业务中参加培训出勤率低于90%扣10分培训完毕未通过考核扣10分工作业务违反操作规程扣

2、2分/次正确把握本岗位的工作职责，熟练地按操作规违反操作规程，造成生产事故，损失2000元能力（10程操作以下扣8分/次能（30分）损失2000元以上扣10分分）开拓新思路、新方式，创造性地解决工作中遇创新能力墨守成规，不改进自己的工作方法，遇到难题到的难题，提出一些合理化建议，不断改善工（5分）不主动想办法解决扣1分/次作方法以普通一员协调好上下级、同事之间以及与外与同事发生口头纠纷扣2分/次组织协调与同事、客户发生打架斗殴等纠纷的扣5分界的关系，并能创造和谐的工作环境，圆满完能力（5分）未能合理的组织协调好公司领导安排的工作成上级指派的工作扣2分/次责任心（4工作积

3、极主动尽心尽责地完成工作任务，对工工作不认真、不负责扣2分/次分）作中的失误不逃避，敢于承担出现工作失误不能主动承担责任扣2分/次积极性（4服从分配，工作主动热情，积极肯干工作不主动、挑三捡四的扣2分/次，不服从分）工作分配，影响生产和工作的扣4分勤（16纪律性（4迟到、早退扣0.5分/次分）遵守厂规厂纪，上下班不迟到、不早退等旷工扣1分/天分）违反其他规章制度扣1分/次协作性（4能正确处理同事、客户之间的关系，善于与他不能充分协作，影响集体工作扣1分/次人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，分）因个人原因，故意影响同事工作等扣4分保证团队任务的完成工作数量迅速地按

4、时完成工作量未能按时完成生产、工作任务的扣3分/次（15分）工作质量工作认真细致无差错，生产产品质量符合规定出现质量事故，造成企业损失2000元以下的扣5分/次，2000元以上的扣15分（15分）的要求绩（46生产产品不合格扣5分/次工作效率能在限定的时间或提前、高质量地完成工作任不能在规定时间内完成安排的工作扣2分/次分）（8分）4分/次务，无返工延误工作因返工延误工作影响生产进度的扣工作井然有序，注意工作环境卫生，树立安全工作场地环境卫生差或达不到规定要求的扣2安全文明分/次，发生安全事故扣2分/次第一的思想，有效地避免工作中危险事故的发生产（8分）发生安全事故，造

5、成企业损失2000元以下的生，无安全事故扣4分/次，2000元以上的扣8分/次。.