绩效考核(德能勤绩).doc

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1、考核项目考核内容评分标准德（8分）政治品德（3分）认真学习党的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规、社会公德，维护国家、集体、人民的利益违背社会公德扣1分/次损害国家、企业、人民利益扣2分/次触犯国家法律、法规扣3分职业道德（5分）爱岗敬业，遵守工作规则、标准，保守企业商业秘密，无损害企业形象的行为衣着不整、行为不端等扣1分/次泄露企业机密，造成企业损失扣5分能（30分）学习能力（10分）认真学习业务知识，吸收新知识，并把所学的知识、技能运用到业务中参加培训缺勤扣1分/次参加培训出勤率低于95%

2、扣5分参加培训出勤率低于90%扣10分培训完毕未通过考核扣10分工作业务能力（10分）正确把握本岗位的工作职责，熟练地按操作规程操作违反操作规程扣2分/次违反操作规程，造成生产事故，损失2000元以下扣8分/次损失2000元以上扣10分创新能力（5分）开拓新思路、新方式，创造性地解决工作中遇到的难题，提出一些合理化建议，不断改善工作方法墨守成规，不改进自己的工作方法，遇到难题不主动想办法解决扣1分/次组织协调能力（5分）以普通一员协调好上下级、同事之间以及与外界的关系，并能创造和谐的工作环境，圆

3、满完成上级指派的工作与同事发生口头纠纷扣2分/次与同事、客户发生打架斗殴等纠纷的扣5分未能合理的组织协调好公司领导安排的工作扣2分/次勤（16分）责任心（4分）工作积极主动尽心尽责地完成工作任务，对工作中的失误不逃避，敢于承担工作不认真、不负责扣2分/次出现工作失误不能主动承担责任扣2分/次积极性（4分）服从分配，工作主动热情，积极肯干工作不主动、挑三捡四的扣2分/次，不服从工作分配，影响生产和工作的扣4分纪律性（4分）遵守厂规厂纪，上下班不迟到、不早退等迟到、早退扣0.5分/次旷工扣1分/天违

4、反其他规章制度扣1分/次协作性（4分）能正确处理同事、客户之间的关系，善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保证团队任务的完成不能充分协作，影响集体工作扣1分/次因个人原因，故意影响同事工作等扣4分绩（46分）工作数量（15分）迅速地按时完成工作量未能按时完成生产、工作任务的扣3分/次工作质量（15分）工作认真细致无差错，生产产品质量符合规定的要求出现质量事故，造成企业损失2000元以下的扣5分/次，2000元以上的扣15分生产产品不合格扣5分/次工作效率（8分）能在限定的时间或提前

5、、高质量地完成工作任务，无返工延误工作不能在规定时间内完成安排的工作扣2分/次因返工延误工作影响生产进度的扣4分/次安全文明生产（8分）工作井然有序，注意工作环境卫生，树立安全第一的思想，有效地避免工作中危险事故的发生，无安全事故工作场地环境卫生差或达不到规定要求的扣2分/次，发生安全事故扣2分/次发生安全事故，造成企业损失2000元以下的扣4分/次，2000元以上的扣8分/次。