【职场-诚信也要有技巧】.doc

【职场-诚信也要有技巧】.doc

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1、诚信也要讲技巧--职场面试职场做人做事,不可不讲“诚信”,但要真正做到“诚信”二字,有时候并不容易。应聘者答应来面试却失约,招聘单位收了简历后不给回音,评职称的学术论文是抄袭的,领导承诺的提成奖金到时不给兑现……对当今职场中经常出现的不诚信行为,你怎么看?诚信也得讲点“技巧”大学毕业前,我已经立志从事新闻工作,但为了积累面试经验,我也在校园招聘会上向一家台资IT企业投了简历。笔试后两小时放榜,我如愿上榜,晚上面试,我心情放松地和台湾主管大侃特侃,也许表现反而比较出彩。几天后,我接到了录用的电话,当时也不知道怎么推辞,就

2、含含糊糊地应付着。到5月底,人家正式通知我:次日拿着“三联单”去签合同。这时候,我也只能实话实说,告诉他们我已经“名花有主”了。到报社上班以后,我还采访过这家企业。为了套近乎,我差点脱口而出“我差点和你们做同事!”不过心里一嘀咕,还是不能说,否则如何解释“放鸽子”的原因呢?难道说“我觉得你们公司不够好”?还好,我从此悬崖勒马,除了后来正儿八经地到新闻单位求职以外,玩票性质的面试仅此一次,没成为人人喊打的“面霸”。其实,职场中,对你人品的考验随时可能出现。有一天,我本来是轮休的。但同事头天晚上打电话让我跟他换班,我答应了

3、。不料,早上风雨大作,台风来了!这时候出门,雨伞根本毫无用处,还没走出小区,我人已经湿透。地上到处都是齐膝深的积水,凉拖鞋被冲走三次,方才走到公交车站。坐上公交车,空调吹得我浑身发抖不说,车厢顶还漏水,混合着机油的黑水浇下来,从头发、脸部到上下身的衣服,到处流淌着黑乎乎的雨水,恶心极了。好容易到了单位,我脱掉衣服,上身套了件放在办公室里御寒的西服,下身就穿着内衣,一个人躲在卫生间里洗衣服,然后放在烘手机下面,一点一点地烘干。不巧,同事进来上厕所,我狼狈得恨不得找个地洞钻进去。更让我郁闷的是,后来其他同事问我:“你怎么不

4、叫XX自己做呢?他今天明明来办公室了呀!”我这才想起来:“对啊!我干吗要风雨无阻呢,本来这就是我的份外事啊,而且,他本人就在办公室!”唉,老实人吃亏啊,这同事最后居然连声谢谢都没说。幸好大家对我的诚信口碑评价还挺高,不然真是冤死了。所以说,诚信固然很必要,但有时也还得讲点技巧。比如,有时不能把领导“喂得太饱”——领导要求你2小时里交一份难度很大的报告,即使1个小时就赶完了,最好也不要提前太早时间交功课,否则,下一次的时限就会变成30分钟了。又比如,有些人并不把你太当回事,找你帮忙纯属利用,那么,千万别因为一两句言不由衷

5、的恭维话套牢自己,否则说不定出了力还在背后里被人家轻视成“戆大”。总之,别人敬你一尺,你可以回赠三丈,但是,对不讲信用的人,不妨也“公事公办”一点。大学毕业前,我已经立志从事新闻工作,但为了积累面试经验,我也在校园招聘会上向一家台资IT企业投了简历。笔试后两小时放榜,我如愿上榜,晚上面试,我心情放松地和台湾主管大侃特侃,也许表现反而比较出彩。几天后,我接到了录用的电话,当时也不知道怎么推辞,就含含糊糊地应付着。到5月底,人家正式通知我:次日拿着“三联单”去签合同。这时候,我也只能实话实说,告诉他们我已经“名花有主”了。

6、到报社上班以后,我还采访过这家企业。为了套近乎,我差点脱口而出“我差点和你们做同事!”不过心里一嘀咕,还是不能说,否则如何解释“放鸽子”的原因呢?难道说“我觉得你们公司不够好”?还好,我从此悬崖勒马,除了后来正儿八经地到新闻单位求职以外,玩票性质的面试仅此一次,没成为人人喊打的“面霸”。你不仁我不义如果你在职业介绍所工作,你就会发现面试“放鸽子”根本不算新闻。要是通知10个人来面试,10个人都到齐了,那倒是新闻了——太阳从西边出来了。不要指责求职者不讲诚信,在我们这个劳动力供大于求的人口大国,求职者和用人单位站在一起,

7、求职者处于弱势。有一种招聘会,求职者需要付费的。为了吸引更多的人,主办方就拉许多牌子响的单位来设摊。这些单位拿出了许多令人垂涎的岗位。想来?掏钱买票进场吧。当然,这些牌子响的单位有的是真心要招人,但不是每一家都真心要人。今年就业形势不好,方方面面都办招聘会。政府层面的、社会团体的,都忙乎着畅通供需平台。台子搭好,总归要有人来唱戏。方方面面都到企业打招呼,来捧捧场呀。一方面,企业不想得罪方方面面,另一方面,企业还可以趁机宣传一下自己。你看看,在金融危机中,某企业拿出某某岗位招聘应届大学生,既显示了企业的实力,又体现了社会

8、责任感。而且,这种招聘会是主办方贴钱的——只要你来设摊,会发点小钞票的。于是,一张招聘广告到处贴。人要不要,那是另一码事。就这样,求职者一次次地伤心——奔走于一个个招聘会,结果发现招聘单位把刚刚收进来的求职者简历扫进垃圾桶;简历发出后,要人还是不要人,对方不回句话;面试过了,行还是不行,等不到回音。招聘者负求职者N次,求职者负他一

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