经贸委庸懒散软实施方案2篇

《经贸委庸懒散软实施方案2篇》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、经贸委庸懒散软实施方案2篇经贸委庸懒散软实施方案2篇经贸委庸懒散软实施方案2篇经贸委庸懒散软实施方案2篇经贸委庸懒散软实施方案2篇为切实转变干部作风，进一步提高干部职工工作效能，优化发展环境，着力解决干部履职不力、效能不高、纪律不严、合力不强等“庸、懒、散、软”问题,确保我委各项工作顺利推进。按照区委办、区政府办印发的《区开展“庸懒散软”专项治理工作实施方案》要求，结合我委实际，制定我委实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻区第三次党代会、区人大、区政协四届一次

2、会议精神，紧紧围绕“三城共建”经济发展主战略，创建“人文社区、温馨家园”创新社会管理总目标，严格执行“上班不关门、下班不串门、区内不吃请、外出少游玩”四条纪律，转变少数干部“不在一线、不在视线、不在底线”的不良现象，解决当前干部队伍中存在的庸（平庸、没有作为）、懒（懒惰、没有热情）、散（散漫、没有约束）、软（软弱、没有合力）等突出问题，以深化机关效能建设为动力，扎实做好经贸委各项工作以及全区各项重点工作，创优发展环境，提升发展质量，为实现经济社会新一轮跨越发展提供经济保障。二、活动时间自2011年9月起至12月底止。专

3、项治理活动结束后，将进入常态化管理。三、治理重点从以下四个方面着力：（一）治庸提能，切实治理履职不力的问题1.有令不行，有禁不止；2.不认真贯彻落实区委、区政府重大部署决策；3.群众观念淡薄，对人民群众正当诉求推诿扯皮、解决不力、矛盾上交；4.在“三城共建”、征地拆迁等工作中不听从指挥、出工不出力，工作推进不力。（二）治懒增效，切实治理效能不高的问题1.对上级作出的决定和安排虚于应付，不作为、慢作为、乱作为；2.首问责任制和限时办结制执行不力，首问责任登记单、限时办结单运行不畅；3.未一次性告知服务对象手续是否齐全以及

4、相关办事依据和程序；4.对不予受理、不予许可的申请和事项不告知理由和依据。（三）治散正气，切实治理纪律不严的问题1.上班迟到、早退和串岗；2.无故脱岗和旷工；3.关门办公，对群众的诉求漠不关心；4.工作时间上网聊天、看影视剧、玩游戏、炒股票、打牌等与工作无关行为；5.无故缺席、会风不正等违反会风会纪问题；6.工作人员去向牌管理不规范；7.外出不履行请销假制度；8.区内吃请、奢侈浪费。（四）治软聚力，切实治理合力不强的问题1.班子凝聚力不强，班子成员不团结、不和谐；2.班子执行力不强，对急难险重等工作束手无策、推进不力；

5、3.主要领导思路不清，魄力不足，长期打不开工作局面；4.班子成员协调意识差，能力不强，分管工作处于后进位次。四、主要措施（一）强化思想教育要深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、执政为民教育、作风纪律教育，引导全委干部将自身价值与党和人民的事业融合在一起，牢固树立宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识。牢固树立干事有境界、遇事敢担当、办事讲规则、工作创一流的理念和“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，把治理“庸、懒、散、软”问题和进一步加强机关效能建设，与当前正在开展的“创先争优”活动、发展提升年活动结合起来，把主动服务、

6、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为机关干部的自觉行动，促进全委上下在“三城共建”中建功立业。（二）强化制度落实要认真贯彻落实《区关于创优发展环境的实施意见》（吉区发〔2010〕9号），坚决落实好“首问责任制、限时办结制、责任追究制”等效能制度，切实解决工作推诿、办事拖拉等群众反映强烈的问题。抓好“首问责任登记单”、“限时办结单”的有效运行，加大机关管理制度执行力，保证行政服务中心人员到位、责任到位、授权到位、服务到位。梳理和明确工作职责和办事流程，简化办事程序，缩减审批事项、缩短审批时限，完善资金审批“绿色通

7、道”，优化服务职能、提高工作效率。通过加强制度建设和约束力，提高效能，提升形象，服务大局。（三）加强监督检查主动接受区人大、政协监督和区委、区政府督查部门和区效能办的督查，接受纪委监察和人事组织部门的考察和考核，接受社会各界和人民群众的监督，通过外部监督，及时发现并解决“庸懒散软”方面存在的各种问题，切实转变工作作风，创优发展环境。同时，注重发挥自身主体作用，通过开展效能教育、日常考核、自查自改、受理群众投诉等方式，克服“庸懒散软”作风问题。加大对工作推进不力、创新能力不强、办事效率不高、有令不行、有禁不止等现象的治理

8、力度。（四）严格责任追究严格效能问责。对违反机关效能建设行为，不论涉及到什么人，都要坚决追究责任，绝不搞下不为例，形成良性的问责导向。情节较轻的，给予口头告诫，责令作出书面检查；情节较重的，给予书面告诫或通报批评处理；情节严重、造成不良影响的，对相关责任人员进行诫勉谈话，并视情对其进行工作调整、免职、责令辞职等组织处理；涉嫌违法违