农业局庸懒散软实施方案

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1、农业局庸懒散软实施方案农业局庸懒散软实施方案农业局庸懒散软实施方案一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻区第三次党代会、区人大、政协四届一次会议精神，紧紧围绕“三城共建”经济发展主战略，创建“人文社区、温馨家园”创新社会管理总目标，严格执行“上班不关门、下班不串门、区内不吃请、外出少游玩”四条纪律，转变少数单位和干部“不在一线、不在视线、不在底线”的不良现象，解决当前干部队伍中存在的庸（平庸、没有作为）、懒（懒惰、没有热情）、散（散漫、没有约束）、软（软

2、弱、没有合力）等突出问题，以深化机关效能建设为动力，扎实做好招商引资、项目建设、社会稳定各项重点工作，创优发展环境，提升发展质量，为实现经济社会新一轮跨越发展提供坚强保障。二、活动时间自2011年9月起至12月底止。专项治理活动结束后，将进入常态化管理。三、治理重点从以下四个方面着力：（一）治庸提能，切实治理履职不力的问题1.有令不行，有禁不止；2.不认真贯彻落实区委、区政府重大部署决策；3.群众观念淡薄，对人民群众正当诉求推诿扯皮、解决不力、矛盾上交；4.在各项工作中不听从局领导指挥、出工不出力，工

3、作推进不力。（二）治懒增效，切实治理效能不高的问题1.对上级作出的决定和安排虚于应付，不作为、慢作为、乱作为；2.首问责任制和限时办结制执行不力，首问责任登记单、限时办结单运行不畅；3.未一次性告知服务对象手续是否齐全以及相关办事依据和程序；4.对不予受理、不予许可的申请和事项不告知理由和依据。（三）治散正气，切实治理纪律不严的问题1.上班迟到、早退和串岗；2.无故脱岗和旷工；3.关门办公，对群众的诉求漠不关心；4.工作时间上网聊天、看影视剧、玩游戏、炒股票、打牌等与工作无关行为；5.无故缺席、会风不

4、正等违反会风会纪问题；6.工作人员去向牌管理不规范；7.外出不履行请销假制度；（四）治软聚力，切实治理合力不强的问题1.班子凝聚力不强，班子成员不团结、不和谐；2.班子执行力不强，对急难险重等工作束手无策、推进不力；3.班子成员协调意识差，能力不强，分管工作处于后进位次。四、工作方法和步骤“治庸治懒治散治软”专项活动工作步骤主要分为以下三个阶段：（一）宣传发动阶段。（9月1日至9月10日）1、召开全局“四治”活动动员大会。通过大会进传达贯彻开展“四治”活动的意义及有关要求，对开展此项活动进行全面部署。

5、进一步明确活动的指导思想、目标任务和方法步骤，做到全局干部人人知晓、个个参与，增强投身此项活动的主动性和积极性。2、结合我区发展提升年和创先争优活动，查找本单位存在的问题，提出解决问题的目标、措施等。（二）组织实施阶段。（9月11日至11月15日）1.实施“四查”。从9月11日起至10月31日止，在全局干部职工中全面掀起“自查、互查、访查、帮查”活动。自查（9月11日—9月25日）。发动全局干部职工结合各自平时工作实际，进行梳理总结，对照“庸、懒、散、软”等现象，全面查找自身存在的问题和不足，并写出自

6、查材料报各支部审核汇总。互查（9月25日—10月10日）。组织干部职工开展批评和自我批评，深挖根源，查找原因，互相评议，力求“评出一身汗、治好一身病”，绝不允许打棍子、扣帽子，绝不可捏造事实打击、诽谤和报复。访查（10月10日—10月25日）。组织工作专组，结合发展提升年工作，采取普遍走访局属各科室日常服务对象，真心实意征求他们的意见和建议，然后将征集的意见和建议进行梳理分析，落实到相对应的科室和个人，进行剖析分析，查找问题的原因及症结。帮查（10月25日—11月15日）。主要由局领导班子成员分别对所

7、分管的科室、科室负责人及各科室、单位负责人对所管理的干部职工进行一一谈话，指出各自存在的问题和不足，并提出整改的目标和要求。（三）总结提高阶段。（11月15日至12月31日）1.建立完善“两大机制”。建立完善岗位责任机制。按照“科长检评科员、分管领导检评科长的原则，不断探索建立责权对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制；建立完善干部考核选拔机制。建立干部日常考核和管理办法，坚持“任人唯贤、公开公平公正”的选人用人原则，坚决调整不称职、不胜任现职、不适宜担任现职干部，形成“能者上、平者让、庸者下”的选人用

8、人机制。2.总结表彰。对本单位开展“治庸治懒治散治软”专项活动和机关效能建设情况进行民主测评，测评结果向社会公开，并作为当年机关作风建设和党风廉政建设目标考核的重要依据。以支部为单位召开一次主题活动总结交流会，交流学习心得体会。对主题教育活动进行总结表彰。五、工作要求局属各单位要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把开展“四治”专项治理工作作为当前深化作风建设、推动科学发展的一项重要工作，切实抓紧抓好，抓出成效。（一）加强领导。局属各单位要把开展“四