简历和面试自我介绍区别.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。简历和面试自我介绍区别4此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。简历和面试自我介绍区别4此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。简历和面试自我介绍区别　　面试官有你的简历和你自我介绍可是两码事，在面试官眼里，写得漂亮可能不如说得漂亮。　　自我介绍和简历有何区别?　　面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，

2、但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。　　第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。　　有简历，为何还要自我介绍?　　一个常规的面试，寒暄之后考官提出的第一个面试问题几乎千篇一律：“请你简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举?　　要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被

3、面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。　　面试官通过面试自我介绍考察应聘者以下五方面内容：　　第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突。如果简历是真实的.，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官对这人的印象分会一下子降为负数。　　第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。　　第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。　　第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值4此资料由网络收集而

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5、为应聘者基本靠谱了，才会留下这个问题。4