新加坡建筑事务所的特点.doc

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1、...新加坡建筑事务所的特点摘要：通过对新加坡建筑事务所的管理和工作方法的叙述，介绍了新加坡建筑事务所的主要特点，对国的建筑设计队伍的体制改革将起一定的借鉴作用。新加坡是一个独立不过三十多年的国家，其社会的各个方面大都沿袭英国的传统，建筑事务所的名称也不例外，大多以建筑师个人的作为公司的名称，如曾少岩建筑师事务所(CHANSAUYANASSOCIATES)等。以建筑师个人的名字作为公司的名称，一方面可以提高建筑师个人的知名度，另一方面更有助于建筑师自己信守名誉。　　新加坡的建筑师大多为华人，也有一些来自马来西亚、印度、欧美等地。除本地建筑事务所以外，一些欧美建筑师事务所如美国

2、HOK和英国建筑师福斯特(NONAANFOSTER)也有意插足本地市场，以图长期的发展。　　目前新加坡只有少数相当规模的建筑师事务所如ConsultantsIncorporatedArchitects&.......新加坡建筑事务所的特点摘要：通过对新加坡建筑事务所的管理和工作方法的叙述，介绍了新加坡建筑事务所的主要特点，对国的建筑设计队伍的体制改革将起一定的借鉴作用。新加坡是一个独立不过三十多年的国家，其社会的各个方面大都沿袭英国的传统，建筑事务所的名称也不例外，大多以建筑师个人的作为公司的名称，如曾少岩建筑师事务所(CHANSAUYANASSOCIATES)等。以建筑师个

3、人的名字作为公司的名称，一方面可以提高建筑师个人的知名度，另一方面更有助于建筑师自己信守名誉。　　新加坡的建筑师大多为华人，也有一些来自马来西亚、印度、欧美等地。除本地建筑事务所以外，一些欧美建筑师事务所如美国HOK和英国建筑师福斯特(NONAANFOSTER)也有意插足本地市场，以图长期的发展。　　目前新加坡只有少数相当规模的建筑师事务所如ConsultantsIncorporatedArchitects&.......新加坡建筑事务所的特点摘要：通过对新加坡建筑事务所的管理和工作方法的叙述，介绍了新加坡建筑事务所的主要特点，对国的建筑设计队伍的体制改革将起一定的借鉴作用。

4、新加坡是一个独立不过三十多年的国家，其社会的各个方面大都沿袭英国的传统，建筑事务所的名称也不例外，大多以建筑师个人的作为公司的名称，如曾少岩建筑师事务所(CHANSAUYANASSOCIATES)等。以建筑师个人的名字作为公司的名称，一方面可以提高建筑师个人的知名度，另一方面更有助于建筑师自己信守名誉。　　新加坡的建筑师大多为华人，也有一些来自马来西亚、印度、欧美等地。除本地建筑事务所以外，一些欧美建筑师事务所如美国HOK和英国建筑师福斯特(NONAANFOSTER)也有意插足本地市场，以图长期的发展。　　目前新加坡只有少数相当规模的建筑师事务所如ConsultantsInc

5、orporatedArchitects&.......Planners.等才有能力做建筑、规划、结构和设备等专业的设计。多数新加坡事务所只做建筑设计，结构和设备由其它专业公司配合。　　公司无论大小，皆由两个基本的成分组成：老板和雇员，即使是自雇企业也不例外。所谓老板就是公司股份的持有人。合伙人(PARTNER)以不同的比例持有公司的股份，而雇员则是拿工资的“打工”阶层。在老板和雇员之间则有一个职位层叫副董事(Associate)，实际的含意是高级雇员(拿工资并参加分红的)。建筑师可以是老板或Associate，当然更多的还是“打工者”。刚参加工作的新加坡国立大学或南洋理工大学

6、的应届毕业生每月工资平均在2200元新币左右，英美大学的应届毕业生平均在3000元新币左右，中国地的应届毕业生即使是清华大学、东南大学等国际知名的中国名牌大学生也只能拿到1500元新币左右。一般有10年工作经验的注册建筑师，每月工资在6000元新币左右。这里反映出的工资差别既有能力的差别，也有一定的种族和教育背景的异同。这一点，新加坡人自己也承认。新加坡是一个极端功利的以华人社群为主体的社会，它既继承了华人讲究人情的传统，又融合了西方国家任人唯贤的人事制度。　　建筑师的职业特征就是提供专业服务，而建筑师事务所管理的成败取决于其能否提供良好的专业服务。建筑师事务所在新加坡这样高

7、度竞争的环境中必须体现出高度的效率、优质的设计和良好的服务。为达到这些要求，公司不得不在管理上牺牲其人性的关怀，在设计上牺牲其艺术性和长远的考虑。这些都是目前新加坡建筑师事务所面临的现实问题，要解决这一问题或许有待于新加坡整体政治、经济和文化迈向更高的层次。　　新加坡建筑师事务所的经营管理方法，其核心就是私营企业的运作。老板与雇员的关系是一种简单的雇佣关系，除此之外并没有任何利益的关联。人与人之间，除工作上的竞争也很少有其它利益上的冲突。大家只是为了生存和发展走到一起来，当然也可以为此而分手。发展商与专