2020年餐饮行业劳动合同范本.doc

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1、编号：________2020年餐饮行业劳动合同范本甲方：______________________乙方：______________________签订日期：_____年____月____日第7页共7页第7页共7页2020年餐饮行业劳动合同范本第7页共7页甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限本劳动合同自_____年___月___日起至_____年_

2、__月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；第7页共7页2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3.劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。二、工作内容和工作时间１、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_____岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。２、乙方应按照

3、甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。３、乙方每日工作时间不超过_____小时、平均每周工作时间不超过_____小时。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动报酬１、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_____日支付工资，并由乙方签字确认。２、试用期期间的工资为_____元／月。３、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元／月。实行计件工资的，每月底薪为_____元，计件单价为_____元或者完成工作额的_____％提成。甲方提供食宿条

4、件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。第7页共7页４、甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资_____％的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资_____％的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资_____％的工资。四、劳动保护和劳动条件１、甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。２、甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。３、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、社会保险风险提示：缴纳社

5、会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。１、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。２、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动纪律第7页共7页１、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与

6、乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。２、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。３、甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。４、乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员——掌握企业内的

7、各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。第7页共7页５、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。七、劳动合同的解除和终止１、甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第２５条、第２６条、第２７条、第３１条和第３２条的规定。乙方有《劳动法》第２９条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

8、２、本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。３、解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。八、经济补偿与赔偿１、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行