实习导购员导师聘用管理办法-修改.doc

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1、1主题内容与适用范围1.1本办法规定了聘用实习导购员导师的基本原则，及导师的职责和管理。1.2适用于贵阳海信电子有限公司成都分公司成都一办。2目的2.1迅速提高新入司导购员的销售水平，使其能在短时间内把所学产品知识应用到实际工作中去。2.2发挥特别优秀的导购人员的传、帮、带作用，让新入司的导购人员熟悉商场各项管理流程，使其工作尽快走上正轨。3导师的选拔原则3.1在所有导购员队伍中选拔。导师人数不超过成都一办促销员总数的5%；3.2具有五年以上导购工作经验，遵守公司各项管理制度，工作无不良记录，工作业绩突出，且门店年均占比大于系统年均占比。3.3三年以上导

2、购工作经验，遵守公司各项管理制度，工作无不良记录，工作业绩突出，获得过分公司优秀导购员称号的。4导师职责4.1督促实习导购日常考勤工作，并交回考勤表；4.2指导实习员工学习商场各项流程以及公司政策；4.3将产品知识，销售技巧，销售经验传授给实习员工，并结合实习员工自身情况提出建议；4.4有对新员工的推荐权，推举到重要岗位。4.5负责填写实习员工的评价表。实习员工实习完毕回公司进行现场讲解考试，对于考试优异的实习员工公司对指导老师予以通报表扬。5导师激励办法5.1颁发导师荣誉证书，公司负责入个人档案存盘管理；5.2给予导师每月200元的津贴，并作为分公司后

3、备高级工作人员的储备。5.3若导师带的实习员工参加工作考核考试，连续2次不合格的，则取消导师资格。附加说明：本办法由成都一办起草并解释。本办法自下发之日起执行。附：《实习导购员一周工作总结》《实习导购员一周实习评价表》修改履历标准名：实习导购员导师聘用管理办法分类号：修改NO发布日制定、修改内容起草/修订部门备注0新规制定新建文件