平衡计分卡系统实施步骤（new）课后试题答案.doc

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1、平衡计分卡系统实施步骤（new）单选题1.对于战略图的作用，下列表述不正确的是：√A描述组织如何创造价值B用不同的方法描绘战略，以链接管理目标和指标C提供了战略组成部分的标准清单和相互间的关联D弥补了战略制定和战略执行间缺失的一环正确答案：B2.下列选项中，不属于平衡计分卡结构的是：√A战略要素B指标C目标值D对应的部门或机构正确答案：D3.对于平衡计分卡的指标设定而言，正确的标准不包括：√A战略沟通B可重复性和可靠性C目标设定的有用性D定性描述的准确性正确答案：D4.关于战略举措，下列表述正确的是：√A战略举措没有轻重缓急和重要程度的差异B没有必要对战略举措进行

2、整合和筛选C战略举措（行动方案）的目的在于消除企业现实状况与设置的目标之间的绩效差距D战略举措往往只有明确的一项正确答案：C判断题5.平衡计分卡中的指标是越详细、越多越好。此种说法：√正确错误正确答案：错误6.指标分解的流程是双方互动的过程。此种说法：√正确错误正确答案：正确7.目标与指标设计完毕之后，平衡计分卡项目就完成了。此种说法：√正确错误正确答案：错误8.平衡计分卡的战略目标分解是一个从上到下的过程。此种说法：√正确错误正确答案：错误9.不论何种情况下，平衡计分卡实施时，都不能直接与浮动薪酬挂钩。此种说法：√正确错误正确答案：错误10.战略重点要进行纵向和

3、横向的分解。此种说法：√正确错误正确答案：正确