郑大网教《人力资源管理》第04章在线测试.docx

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1、《人力资源管理》第04章在线测试剩余时间：55:03窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。          2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。          3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、公立职业介绍所的主要服务对象为（）A、蓝领员工B、办公室职员C、专业技术人员D、管理人员 2、在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（）A、匿名广告B、遮蔽广告C、网络广告D、简易广告 3、人才高消费，表明一个企业在

2、录用决策中可能（）A、关心候选人的潜在工作能力B、注重考察候选人的核心技能C、用超过任职资格条件过高的人D、给核心人力资源过高的报酬 4、组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（）A、1/6到1/5B、1/5到1/4C、1/4到1/3D、1/3到1/2 5、用穷追不舍的方法对某一主体进行提问，问题逐步深入，详细而彻底，直至应征者无法回答。这是面谈方式是（）A、结构化面谈B、系列式面谈C、陪审团式面谈D、压力面谈第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）A、校园

3、招聘B、人才租赁公司C、内部招聘D、猎头公司E、在管理类专业期刊发布广告 2、公司在准备真实工作预览的内容，应该注意（）；A、真实性B、详细程度C、内容的全面性D、可信性E、申请人关心的要点 3、以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（）A、第一印象B、晕轮效应C、夸大应聘者的负面信息D、对比效应E、忽视应聘者的非语言信息 4、属于外部招聘渠道的有（）A、工作告示B、校园招聘C、报纸招募D、电子招募E、私人就业服务机构 5、临时性雇佣员工的缺点有（）A、使得工作安排缺乏弹性B、增加招聘的成本C、增加培训的成本D、产品的质量稳定性下降E、

4、需要加强对临时工的激励第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、招聘环节仅仅对组织非常重要。正确错误 2、在大学校园招聘中，最著名的学校总是做理想的招聘来源。正确错误 3、通过员工推荐的方法雇佣现有员工的家属或者朋友是有害的。正确错误 4、调查表明：组织对招聘渠道的实际选择和使用频率的次序，与对他们的有效性评价的次序之间存在一致性。正确错误 5、工作样本测试关键的一点是工作所要求的行为与测试所要求的行为之间要具有一致性。正确错误窗体底端补充题：第一题、单项选择题1、经过招聘过程中的各个环节筛选后留下的应征者的数量越大则招聘收益

5、A、不变B、大C、小D、无关2、按照劳动力市场的结构划分秘书应属于)A、蓝领员工市场B、职员市场C、专业人员市场D、管理人员市场3、学历要求在员工录用测试中属于A、能力测试B、兴趣测试C、成就测试D、个性测试4、世界上第一个智力测量表——比奈-西蒙量表诞生于A、1905年B、1917C、1919年D、1927第二题、多选题1、按面谈问题的结构化程度录用面谈的种类有A、非结构化面谈B、半结构化面谈C、结构化面谈D、系列式面谈E、压力面谈2、大学毕业生在选择申请面试的公司时主要考虑的问题是A、公司所在的地理位置B、

6、公司在行业中的名声C、公司提供的发展机会D、公司的工作保障E、公司的整体增长潜力