软件研发主管.doc

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1、1.1.1职位HR－：软件研发主管一、工作标识职位名称：软件研发主管所属部门：人事行政部职位等级：职位编号：HR-工作地点：郑州日期：2015年1月二、工作概要及职位设立目的为了满足产品对软件系统软件系统的需求，根据软件系统需求和研发计划开发要求，组织和完成产品软件部分的研发工作。三、主要工作职责1、参与产品研发计划的制定；2、协助系统架构师完成产品架构设计3、对所负责产品模块开发进行技术管理、进度管理；4、对所负责团队进行团队管理；5、对其他部门提供技术支持；四、工作环境办公通讯设备齐全，工作压力中等，

2、有固定的上下班作息时间，不经常加班五、基本任职要求1、学历/专业要求：本科以上学历，计算机软件开发相关专业或同等能力者。2、经验要求/从业背景：4年以上软件开发和2年以上项目管理经验。3、基本能力/素质要求：沉稳细致，责任心强、能保守人事机密，沟通协调、执行力强，具有业务分析、设计能力和文档撰写能力。4、专业知识与技能要求：熟悉设分析、设计方法，熟悉多种编程语言和技术；掌握并能熟练应用面向对象思想、设计模式、UML工具；同时具有初级项目经理和初级架构师能力。5、具有良好的团队管理能力、沟通能力、推动能力、

3、协调能力、理解能力，并拥有强烈的责任心和团队合作精神，能承受一定强度的工作压力。6、通用工具技能：熟练使用软件设计、开发、测试工具和办公工具。六、胜任力素质有较强地业务分析能力，设计能力、项目管理能力和良好地沟通协调能力。七、职业条件1、工资结构：基本工资+职位工资+奖金2、工资支付：每月10日支付3、福利待遇：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险4、休假制度：每天上班7.5H，每周五天工作制，周六周日休息，逢国家法定节假日休息5、晋升机会：软件研发经理、系统架构师、总监、CTO、部门经理八、

4、工作关系客户软件研发主管技术总监软件研发经理和公司所有部门都有联系C++开发组长九．主要工作内容工作职责工作内容每日每周每月每季每年责任1．参与产品研发计划的制定；参与产品方案设计★协助协助技术方案设计★协助协助研发经理进行产品研发所需资源以及时间进行估算协助研发经理进行产品开发风险预测，制定风险防范措施2．协助系统架构师完成产品架构设计协助架构师进行专业领域方案设计★第一责协助架构师进行专业领域技术选型★第一责协助架构师进行专业领域内重点技术攻关★第一责3.对所负责软件系统进行技术管理、进度管理负责软件

5、系统技术文档管理★第一责负责软件系统源码库管理★第一责负责软件系统版本管理★第一责负责开发进度管理、风险防范和应对★第一责负责定时进行进度报告，协助研发经理进行整体风险控制★第一责4．对所负责团队进行团队管理；制定业务培训计划和技术培训计划★第一责对所管理团队进行绩效考核★第一责评定所管理团队成员技术等级和职位变更★第一责参与制定团队技能考核标准★6.对其他部门提供技术支持提供售前技术支持和售后技术支持★协助提供产品、技术培训支持★协助7.完成领导交办的其他配合所属部门各项目工作的开展★完成领导交办的临时

6、性工作★十、考核指标：工作计划完成率工作差错率任职资格达标率核心员工流失率费用控制率费用降低率文书档案归档率资料完好性（整、无泄漏）预算达成率分析准确度账务处理及时性质量合格率履约率例子：工作差错率及准时性；人事档案的完整性；信息准确度；合同等签订的及时性；事务性工作完成率；十、职位权限1、团队组建权；2、所属专业领域技术决策权；3、团队成员评定权；4、所属源码库管理权；5、岗位、技能等级变更申请权6、公司资料库阅读和上传权