大学生求职陷阱案例介绍.docx

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1、大学生求职陷阱案例介绍一、“包就业”陷阱就业形势严峻，求职者找工作心切的特点被一些不法分子利用。面对重重陷阱，求职者该如何人规避?小王从某电脑学校毕业后，按照入学时学校“包就业”的承诺，被推荐到一家数码冲印公司上班。上班刚半个月，公司老板竟然以新成立的分公司还未开始正式营业为由，让她回家等上班通知。但放假至今，她再也没有接到上班的通知。如今，已经过了学校推荐工作的时间，学校不再“包就业”了。分析：为了抢生源，很多学校声称“包就业”、“包分配”，但在就业形势越来越严峻的今天，这些承诺往往很难兑现。为保住学

2、校生源和就业率，有的学校与一些公司“联手”，让刚毕业的学生走上工作岗位，可过不了多久，这种实际上不需要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。对于如上做法，无论是学校还是与学校联手的公司，都是有意躲避法律政策方面的规定，并给相关部门处理这类事情造成难度。学生只有积极搜索学校“假就业”、公司“假招聘”的确切证据，向有关部门投诉，才能有效地维护自身权益。二、“偷梁换柱”陷阱吴女士去聘某房地中介公司的会，招聘广告上表明月薪1500元。面后，吴女士被取了。但当她去到，却被告知按照公司的定，所有工必在一一段，熟悉整

3、个公司的运做流程后方可回到本位。到了月底，吴女士公司得租中介1100多元，但是公司是以“不能任工作”由，解除了关系，并只500元基本工。分析：名招聘会，招聘;新人永被“用期不合格”而遭辞退⋯⋯种种“注水”招聘求者深受其害。“注水”扎品然蔽，但往往有很多破：(1)招聘信息于，没有位和聘条件;(2)面极草率，面官似乎你的、能力不感趣;(3)面完即被告知用，但合同却不，被用的位与原先聘的位不符，方会提出种种不合理要求;(4)双方口、面定的合同中有明的不公平条款。求者学会分辨形形色色的假招聘，保自己的合法益。三

4、、非法中介陷阱小姐在一家中介的信息上看到招聘文的启事，便前去咨。中介所“系”了公司后，告小姐位空缺，她可以去一，但要交100元中介用，并承如果家不合适，可另外推荐，直到找到工作止。面后，公司小姐回去等消息。等了两个星期，被告知未被取。小姐只好找到那家中介所重找一家公司。面，又达半个月的等待，仍然得知没有被录取。当张小姐第三次折回中介所时，中介所告诉她没有新的空缺职位，让她再等等。分析：部分非法职介机构通常采取拖延时间、与用人单位共同欺骗等手段，骗取求职者信息费、介绍费等。求职者碰到那些“一间门面、一张桌

5、子、一部电话”的职介所或者“人才市场”要格外当心。正规的职介机构通常具备以下特征：有营业执照和招工许可证原件;明码标价;公示劳动监察机关举报受理电话;收费时出具由税务部门监制的发票;服务人员持有职业资格证。