大学生求职陷阱真实案例.docx

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1、大学生求职陷阱真实案例在这个毕业季里，大学生成为了求职的主力军。但是也有很多不法分子为了谋取私利不惜利用初出茅庐的大学生，让他们落入求职陷阱中，下面是为大家收集的3个真实的案例，希望大家看完以后知道如何去避免求职陷阱!案例1：明明是中介骗女孩说自己不是中介杨静静面貌姣好，身材也不错，前年大学毕业。今年6月，她在网上看到一则兼职招聘信息，可提供“微胖服饰拍摄”的工作，工资日结，杨静静心动了。“当时我怕是中介，到时候又要中介费、保证费什么的，所以还有点犹豫。后来听对方说既不是中介也不与中介合作后，我才放心了

2、。”杨静静说。6月上旬的一天，杨静静来到了对方公司所在地—西安大差市某酒店负一层。公司工作人员给她称体重，量身高，她又按要求上台走了下一字步。之后，工作人员说她符合条件，带上银行卡就可以去办手续、录资料了。她不明白“办手续”、“录资料”是什么意思，对方就给她看了一段视频，看完告诉她，录了资料、签了协议，交2200元费用后，一个星期就能接三到五场视频中的活动了，每次活动500元至700元酬劳。随后，杨静静交了2200元钱。第二天，她去公司时得知，有活动时还要面试。她从其他模特那里了解到，自己的条件根本就不

3、符合，“明明知道我不够条件还让交费，这不就是骗人吗?”当她提出退款时，公司却告诉她流程是先拍照参加培训再安排活动，可是“自己条件根本就不符合，拍照培训又有什么用?”6月15日，当华商报记者与其一起找到该公司时，一位副总竟拿着一份“经纪合同”指着杨静静的签字表示，作为居间中介，这笔钱是应收的，至于杨静静称自己不符合条件要退钱，没有道理。杨静静是去找工作，而非通过对方介绍工作，对方隐瞒其中介性质而诱使求职者与其签订经纪合同，并以与用人方签订的居间合同(中介服务)来证实其介绍工作的真实性，显然更增加了欺骗性。

4、案例2：未签劳动协议难讨两月工资纪昀是应届毕业生，有件事一直让她感觉憋屈，“白白干了两个月活儿，却连工资也拿不到，太气人了!”2014年12月，想趁寒假找份工作的她在两家招聘网站上传了简历。纪昀说，一家房地产销售公司与她联系了，面试很顺利，今年1月7日，她便在公司上班了，“主要就是公室事，没什么度”。当公司告她工每月2000元，每月15日放。但当她要求合同，公司人表示，合同一，双方的任、要求也就多了，会很麻⋯⋯看着人一信的子，她没合同便开始工作了。和昀一起的，有另外三个大学生，也都没合同。从第一个月到第

5、三个月工了，可干到第四个月和第五个月，工就不了，他无法忍受。“开始是公司金出了点儿，不了，后来我再去找，人家居然我失了他的重要料，所以一分都不。”昀。案例3：招聘是假廉价使用力是真今年3月，大学生郭从州来到西安找工作，“租了半年房子，老找不到合适工作，心里就比着急。”由于要解决生，郭只好找到一家汽用品店，推汽用品，当用期一个月，公司承的底薪1200元，果一个月没到，就将他辞退了，理由是没有完成。当他索要底薪，方除了称他任没完成外，指出他使用了公司以及等，需要扣除相关用，果就了500元。“当一去聘的6个人

6、，都没到一个月就被辞退了。”郭，辞退理由都是没完成售，可是公司定的售任明偏高。“等于把你用了，人家下个月再招一批，跟无使用力没区”。招聘收钱的企业一定要警惕省社科院社会学研究所研究员王旭瑞：较为严峻的就业形势，让很多大学生为了解决生计等现实问题，急于找到工作，从而掉进一些不良企业精心编织、设计的圈套。之所以在大学生就业道路上存在这样或那样的陷阱，主要还是不良企业利用大学生求职心切，急于求成的心理，制造和迎合他们的心理预期从而得逞的。陕西新纪律师事务所资深律师刘文祥：凡是招聘收钱的企业，一定要警惕，我国劳

7、动法规定用人单位不允许收取任何费用或变相收取费用，所以收取保证金、服装费等等企业全是有问题的。即便是用人单位培训，法律也规定所有的培训费用亦由用人单位承担，因此入职者也是无需交费的。在试用期期间，依据《劳动法》及相关法规，员工不仅可在试用期内享有报酬权且“月薪不得低于当地最低工资标准”，因此，为了避免权益受侵犯，大学生也应要求用人方将试用期的工作要求和考核落实在书面上进行约束。