店员聘用协议书.doc

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1、甲方：通辽市连成药业有限公司（用工单位）代表人：李东身份证号码：住址：科尔沁区百花新城芙蓉园小区联系电话：乙方：（劳动者）代表人：身份证号码：住址：联系电话：为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作职责及工作范围：甲方聘用乙方为公司药店店员，负责以下工作：1.凡从事药品零售工作的店员，上岗前必须经过业务培训考核合格，同时对与药品直接接触的工作人员要进行健康检

2、查，取得《健康证》后方可上岗。2.做到药品标价签齐全，填写准确、规范。3.店员要正确介绍药品，用途、用法、用量、禁忌和注意事项，不得虚假夸大及误导消费者。4.店员根据顾客所购药品的名称、规格、数量，价格核对无误后，将药品交与顾客。5.销售药品时，处方必须经驻店药师审核签章后，方可调配和出售。无医师开具的处方，不得销售处方药。6.做好各项台帐记录，字迹端正、准确、记录及时。7.严格遵守本店纪律、规章制度，执行相关质量管理制度及程序。8.每日做好当班责任区内的卫生、陈列、整理、养护、退库、效期跟踪等工作。9.掌握并不断提高服务技巧、销售技能，不断熟悉药品知识，及时掌握新品种的药学

3、知识。10.做好药品的防盗和防止药品变质的工作。11.做好每班的贵重药品的交接班工作。12.协助店长搞好本店经营场所的设备维护、设施维护保养。13.担负中药饮片配方的营业员，应具有中药配方和识别常用品种的基本知识。14.药品销售应把握“易变先出”，“先进先出”，“近效先出”的原则。15.对销售过程中发现的质量问题，应及时上报质量管理部门。16.应严格按药品的分类原则，按剂型或用途以及储存要求进行陈列，摆放应做到：（1）.药品与非药品必须分开，非药品设专柜陈列。（2）.内服药与外用药分开摆放，分柜陈列。（3）.易串味的药品与一般药品分开摆放。（4）.药品名称相近，容易混淆的药品

4、分开摆放。（5）.处方药与非处方药应分柜摆放，并有警示语，非处方药的货柜上应有醒目的专有标识。（6）.对要求低温贮藏的药品应陈列摆放具有可视条件的冷藏柜中。（7）.危险品不应陈列，如因需要必须陈列时，只能陈列代用品或空包装。协议期限：协议期限共年。自201年月日起至201年月日止试用期为一个月，自201年月日起至201年月日止。四、劳动报酬：1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期元人民币，试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期协议》执行）。2.试用期过后经考

5、试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自承担应承担的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方承担，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。3.工资结构：元工资结构＝基本工资±（考核工资）±（奖励、或扣罚款）考核工资＝岗位工资±绩效工资±（奖励、或扣罚款）绩效工资＝满勤工资±效率工资±奖励工资±保密工资±提成奖励±（奖励、或扣罚款）（1）.基本工资：元，指已进行绩效工资核算时（2）.岗位工资：（采购部

6、经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资）（4）.绩效工资：<1>满勤工资：100元（每天上下午倒班，漏岗或本人应工作时间内请假均无此奖励）。<2>.奖励工资2：100元（对公司的相关管理费用合理控制，提出合理化建议并采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资）。<3>.保密工资：100元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏）<4>.提成奖励：（按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成）。五、甲乙双方的权利和义务（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期

7、3天无故不支付，则按每天2％的标准向乙方支付滞纳金。（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。（三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。（四）乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。（五）试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行（不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明（公