【调查问卷】干部担当状况调查问卷.doc

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1、干部担当状况调查问卷为了解全市干部思想和工作状况，特开展本次调查。本问卷不记名，填答（除基本情况外）无对错之分，请根据您的实际感受进行选择。除了特别说明的题目，都只选一项。我们将对您的填答内容严格保密。感谢您的参与！1、您现在的工作单位属于2、您的年龄是：1.30岁及以下2.31至40岁3.41至50岁4.51至60岁5.60岁以上3、您的政治面貌是：1.中共党员2.民主党派3.共青团员4.群众4、您现在的级别是：1.局级2.处级3.科级4.科员及以下5、您现在的职务是：1.正职领导2.副职领导

2、3.非领导职务6、您身边干部担当的总体状况如何？1.好2.较好3.一般4.差7、您认为干部担当最主要表现在哪方面？1.在急难险重的任务面前豁得出来、顶得上去2.在日常工作中把履职尽责当作职业习惯3.面对重大原则问题立场坚定、旗帜鲜明4.在出现失误时善于总结反思，勇于担责和纠偏5.遇到歪风邪气敢于作斗争8、您认为激发干部担当的因素中哪个更重要？1.主观因素2.客观因素9、您认为激发干部担当的最主要动因是什么？1.多年来形成的职业素养2.理想信念和价值追求3.个人利益考量4.班子氛围好，主要领导带动

3、5.形势要求和制度规定6.组织和领导信任10、您如何认识以下观点：干部担当要有明确的职责边界意识，不能越职越责担当。1.同意2.不同意3.不清楚11、您如何认识以下观点：职级高的干部和职级低的干部，哪个更需要担当？1.前者2.后者3.二者同样12、您如何认识以下观点：有的干部看似担当，实则是乱作为。1.同意2.不同意3.不清楚13、您如何认识以下观点：单位“一把手”带头是影响干部担当的重要因素。1.同意2.不同意3.不清楚14、您如何认识以下观点：干部担当需要配套完备的制度保障。1.同意2.不同

4、意3.不清楚15、您如何认识以下观点：干部在推进工作时有时会逾规越矩，也应算作担当行为。1.同意2.不同意3.不清楚16、针对当前干部存在的“不担当”现象，您认为程度如何？1.比较普遍2.有一定数量3.只是个别现象4.不清楚17、针对当前干部存在的“不担当”现象，您认为哪个层级的干部问题最突出？1.局级2.处级3.科级4.科员及以下18、针对当前干部存在的“不担当”现象，您认为1.是新形势下的一种暂时现象，会自然消解2.必须下大力气解决，否则危害很大3.需要持续关注，不能急于下结论19、您认为干

5、部“不担当”的最主要表现是什么？1.精神懈怠，工作能推就推、能拖就拖2.工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦3.畏首畏尾，民主决策时不敢发表意见、不敢拍板决策4.做“老好人”，不坚持原则、怕得罪人5.当“太平官”，为了不出事、宁肯不干事6.出了问题时推卸责任，不主动认错纠偏20、您认为干部“不担当”现象在哪个环节最突出？1.决策环节2.审批环节3.执行环节4.监督环节21、您认为当前干部“不担当”的主要原因是什么？（最多选三项）1.理想信念不坚定、宗旨意识淡薄，主观上不想担当2.对从严治党、正风肃纪认识偏

6、差，存在抵触情绪3.激励机制不完善，利益保障不够，担当的动力不足4.岗位职责不清，不知由谁负责、如何担当5.缺乏组织保护和领导支持，不敢担当6.惩戒机制不完善，对不担当干部的问责不够、追责不严7.自身不够干净，不敢动真碰硬、怕“惹火烧身”8.受个人能力和性格所限，不会工作、不善担当22、您认为如何才能更好促进干部担当？（最多选三项）1.加强教育引导，增强干部宗旨意识，提高担当的主动性2.加强能力培训，提高干部干事创业、担当负责的综合素质3.制定权责清单，严格落实岗位工作职责4.完善考评体系，全面

7、准确评价干部担当5.加强干部正面激励，坚持鼓励担当的选人用人导向6.完善监督问责机制，加大对不担当干部的惩戒力度7.加强组织关怀和保护，形成促进干部担当的良好环境23、综合考虑各种因素，您认为增强干部担当精神最有效的措施是什么？请提出具体建议。