YX003-2008华能平凉电厂运行部绩效管理办法.pdf

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1、YYXX//HHNNPPLL华能平凉电厂运行部管理标准HNPL-YX003-2008运行部灰硫专业绩效考核管理办法2009-02-24发布2009-03-01实施华能平凉电厂运行部发布华能平凉电厂运行部管理准前言本标准规定了华能平凉电厂运行部绩效管理办法自本规定颁布之日起原考核管理标准不再适用。本标准由运行部起草并归口管理。本标准主要起草人：孙剑锋审核：张虎存批准：李振伟本标准由运行部负责解释。2华能平凉电厂运行部管理准1、适用范围：本办法适用于我公司运行部所有运行人员。2、绩效奖金来源（包括二期）：灰硫专业当月奖金拿出4000，公司拿出4000，合计绩效

2、奖金8000元。3、绩效考核目的：从安全、经济和效率指标三部分对运行人员的操作水平和工作质量量化考核，营造公平、公正、积极向上的竞赛氛围，挖掘灰硫专业节能降耗潜力，保证灰硫装置经济运行。绩效系数权重及对应绩效奖一览表：项目权重系数分配所占奖金基数（元）经济指标0.32400效率指标0.54000安全指标0.216003、灰硫竞赛方案3.1经济指标3.1.1灰硫厂用电量（KW/h）：每日统计各值灰硫厂用电量，按照各值当月灰硫厂用电量计算。3.1.2脱硫厂用电量权重系数：0.33.1.3脱硫厂用电量考核计算举例一值脱硫厂用绩效奖=D1/（D1+D2+D3+D4

3、+D5）*0.3*8000D1：一值当月厂用电量。3.1.4脱硫厂用电量从脱硫电控柜抄取，值长应每轮班组织集控抄表对照不少于两次。3.2、效率指标3.2.1脱硫率（%）：每日统计各值脱硫效率大于90%的时间，按照各值当月各值累计时间长短计算。脱硫率权重系数0.2。3.2.2PH值：每日统计各值PH值在5.5~5.8范围的时间，按照各值当月各值累计时间长短计算。PH值权重系数0.1。3.2.3吸收塔浆液密度（kg/m3）：每日统计各值密度在1070~1190范围的时间，按照各3华能平凉电厂运行部管理准值当月各值累计时间长短计算。密度权重系数0.1。3.2.4

4、吸收塔液位（m）：每日统计各值吸收塔液位在6.5~6.8范围的时间，按照各值当月各值累计时间长短计算。液位权重系数0.1。3.2.5效率指标计算举例一值某项效率指标绩效奖=T1/（T1+T2+T3+T4+T5）*系数*8000T1：一值当月效率指标累计时间。3.3安全指标安全指标分缺陷、两票和不安全现象三个方面，绩效评比采取积分排名制。3.3.1缺陷（Q）；①、统计每月各机组发现缺陷条数，根据多少排序，依次得4、3、2、1、0分。②、经运行部核实的错误缺陷，每次扣减3条缺陷，扣完为止。③、弄虚作假或影响机组消缺，每次扣减5条缺陷，扣完为止。④、未及时发现的

5、缺陷，每条扣2条缺陷，扣完为止。3.3.2两票（P）：①、统计每月各机组完成开工票、终结票、执行操作票的总数，根据多少排序，依次得：4、3、2、1、0分。②、工作票、操作票不合格，每张扣减两张对应票数。3.3.3不安全现象：发生二类障碍及以上不安全现象，取消当月竞赛资格。3.3.4安全权重系数0.2，缺陷和两票各占0.1。3.3.5计算举例一值安全绩效=（Q1+P1）/20*0.2*8000Q1：一值缺陷排名得分P1：一值两票排名得分3.4值内脱硫岗位绩效分配原则3.4.1值内脱硫绩效奖金岗位分配系数：灰硫主值0.2，副值0.1，巡检0.7。3.4.2对灰

6、硫主值以下岗位的绩效，灰硫主值有权根据员工岗位表现重新分配，但必须经值长批准方可执行。4华能平凉电厂运行部管理准4注意事项：4.1各值、班组应确保脱硫装置的安全稳定运行，精心操作，精心调整，提高设备的安全性及经济性，要突出节电意识和效率意识。4.2要严格执值长下达的调度命令，凡发生不执行值长命令的，造成脱硫电耗增加或其效率降低的，由当事人负责。4.3要合理调整设备的运行方式，除运行部主任或生产厂长批准的特殊方式外，其他人均不得采用不正当方式运行，一经发现，进行严肃考核。4.4竞赛应公平、公正，不得采用弄虚作假或采用不正当运行方式，凡发现以上情况，将进行50

7、0～1000元的考核并取消其当月竞赛评比资格。4.5各值要认真抄表，抄表应在交班前5分钟由交班人员进行，接班监护。4.6各值要认真统计累计时间，部门核查。4.7对于弄虚作假，将视情况进行考核直至取消绩效考评资格，已停机组可以不抄表不统计。4.8年终统计各值在安全运行和经济运行两方面的综合排名，为评价运行人员的工作绩效提供依据。5、运行控制参数标准5.1、吸收塔液位（未加消泡剂前）5.1.2控制范围6.2~6.8米，在底部压差正常的前提下，以中部液位为准；5.1.3正常交接班液位6.5米~6.8米，低于该液位交接班，交接班值各考核50元。5.1.3无特殊原因

8、，液位低于6米、高于7米进行考核，每超出规定值一次考核50元。5.